背景

随着公司业务的发展，公司需要更多人才的注入，去作更多的项目支持。

于是，我作为用人部门，配合行政同事，继续开放招聘产品经理的岗位，从JD撰写、简历筛选，到候选人面试。

到目前为止（20天左右），结果表现如下：

1.同一个岗位在boss直聘和拉勾，合计收到将近700封简历
--结论：做招聘不久，但能感受到竞争相当激烈

2.邀约面试：22位，邀约面试率（简历筛选率）为0.14%
--结论：简历作为唯一一个让面试官可以直接接触的媒介， 如何脱颖而出，显得尤为重要

3.实际面试：10位，实际面试率为45.4%
--结论：多一次面试，多一次机会，无论自己手上是否有合适的offer，多积累一些面试经验，总是利大于弊的

4.发出offer：1位，面试通过率为10.0%

5.实际入职：0位，入职率为0%

需求

其实用人部门的招聘需求很简单，理想型的候选人应该是

有态度有冲劲：自驱力

能满足当前岗位要求：产品能力

未来继续成长潜力大：成长潜力

简历

那么，在我看了这么多简历后，一封稍微舒服点的简历，应该怎么写？

简历中涵盖过多内容，反而会成为干扰项，影响面试官的判断。

从MVP角度看，且按顺序从上至下，只需涵盖以下内容：

1.基本信息
（1）姓名（性别）
（2）出生年月 | 联系方式 | 电子邮箱
--标注1：出生年月一般用于推算年龄，某些特定团队的建设，有一定的年龄要求
--标注2：部分姓名不够明显区分的，可以将性别补充上，某些面试官某些特定岗位，可能基于某些原因对性别有取舍。写上性别不是因为支持男女偏见，而是避免产生误会，浪费候选人自身时间

2.教育背景
（1）毕业学校、所学专业、毕业时间
--标注1：是985、211还是双一流？是计算机专业还是行政管理专业？是2018届还是2015届？这些信息，对面试官的评判，都很重要
--标注2：部分简历喜欢将此部份放置在简历最后，其实是不太友好的；每个岗位都有一些基础的门槛，当然，也不否认个别候选人能力强到可以降低基础门槛，但这种类型的人并不多

3.自我评价
（1）结合自身对此岗位的认识，自身的优势、与岗位的匹配度在哪里
（2）多阐述事实，多硬技能，少软实力
--标注：比如多去阐述类似 "对流量数据敏感度高，可数据分析，精细化不同阶段运营增长体系"这种，而少去阐述类似"项目协调能力强"这种

4.工作经验（内含项目经验）
（1）S/T：情景/目标，即"项目背景、项目描述或目标说明"
（2）A：行动，即"在此项目中具体做的工作内容"
（3）R：结果，即"工作业绩"
注1：选择项目，过往做过最成功的项目是什么，有哪些数据可以证明这个项目是成功的？从这考虑中选出重点项目进行阐述
注2：选择好项目后，按STAR的模式进行阐述，能让项目经验更加清晰，同时需要尽量按产品经理的能力模型来阐述
注3：工作业绩，需要尽量以数值进行体现，避免含糊不清的说法，特殊数值需要加粗强调

5.技能说明
（1）直接将技能写上即可，如Axure、Excel、Python等
注1：尽量不要用图标，不要用百分比，一般默认都是"基本会用"，如果实在需要区分，可以用"熟悉"、"精通"标注

其他建议

1.关于格式
（1）一定要用pdf，不要用word，也不要用png/jpg（我见过很多就发了张简历图片，看起来确实很不方便）
（2）内容尽量限制在一页A4纸中，但如果经验过多，最多也不要超过2页，2页的篇幅来看是最舒服的
（3）简历电子档要做好命名，如 "张三 - 应聘产品经理"等

2.关于头像
（1）最好不要附上自己照片，如果要，请附上纯的证件照，而不要生活照
注：照片会给人第一印象， 很多候选人都会放上一张自我感觉良好的头像，但其实看起来并不整洁，甚至有些邋遢（尤其是男同胞），所以我建议不要附上自己的照片，从产品经理这个岗位来看，是不需要照片作招聘支撑的

3.期望薪资
（1）可以写具体数值，也可以写区间
（2）也可以不写，我建议不写
注1： 一般情况下，企业的JD都是有月薪范围的，比如10-15k，一般默认能力较好情况下是可以给到13k；除非能力很强匹配度很高，否则是给不到14k及以上的
注2：如果是写了，一般企业就会结合你的期望薪资作匹配，如果邀约面试，基本说明你的期望薪资，企业是可以接受的；但如果是期望薪资过高，可能就连面试机会都没有了

4.关于作品集
（1）作品在精不在多
（2）可以是曾经做过的通用性的作品，也可以是专为应聘岗位做的作品
注：作品类型可以是产品分析报告、需求分析报告、产品原型、需求文档

以上，谢谢！