所谓“近因”，是指个体最近获得的信息。
近因效应，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激。即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价。
多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景。
一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。在学习和人际交往中，这两种现象很常见。
有这样一个例子：面试过程中，主考官告诉考生可以走了，可当考生要离开考场时，主考官又叫住他，对他说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”
其实，考官做出这么一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。
如果这一道题回答得精彩，大可弥补此前面试中的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
比如，某人突然出现了异常言行，使别人印象非常深刻，以致推翻了根据过去此人一贯表现所形成的看法，从而导致一定的偏见。难怪有时候一句话会伤了多年的和气。
在人际交往中，在与陌生人接触过程中，第一印象起重要作用，而熟悉的人在行为上表现出某种新异的动作，常常会影响或者改变别人对这个人的根本看法。
“此人原来很好，怎么他现在会这样无情无义？”或者是听了一次报告，对报告人生动有力的结束辞感到很新颖，或有新鲜感，就会对这个人有一种肃然起敬的感觉，逢人便会介绍“某某的报告真有感染力”下次有他的报告还想去听。这表现了近因效应有莫大的魅力。
在人际交往中，我们要充分利用这种心理效应的作用，它能使人们之间增进了解，互相加深认识，可以获得愉快的合作。
看待别人，我们不要用固定不变的眼光，试着去发现每个人的变化和特点，营造和谐融洽的互动氛围。
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