朋友圈越来越常出现这样的情况：好端端的一个朋友，头像莫名其妙就变成了公司的硬广。大部分情况下还都是跟红领巾一样鲜艳。每当这种情况出现，我就知道完了！我的流量又要被一波僵尸一样的小分队瞬吸蓝了！
果不其然，几乎容不得我做好防御，同一公司的微信好友，瞬间就会变成一模一样的广告头像，然后用一模一样的广告台词，再配上一模一样的广告图片，来攻击我的朋友圈。
其实一开始我也没太在意，直到有朋友向我倾诉他被迫于此的心酸。本来我大义凌然地想要帮他吐槽老板出一口气，后来转念一想，艾玛……不对呀，这鬼东西不是我做乙方那两年策划出来让他们这么干的吗……
我就想啊想……要怎么样讲这话题才能显得我不仅思想很有深度，而且人也长得很好看。结果想啊想地我就发现这其实是一个很严重的话题，与之相关的不止新媒体营销所服务的行业，而是牵扯到整个社会的价值观。
罪魁祸首是所有行业的“新媒体化”。这是随着社会发展，互联网和生活越来越密不可分，导致的悲惨结果。
其实我特别不愿意讨论“新媒体”，这三个字听起来就像是那种已经被唱到烂大街的口水歌。唱的人总是在没听过的人面前，特别臭屁地觉得自己特别牛逼，其实听过的人只当是他在放屁。我不愿意聊是因为我不想放屁。
在这个时代，所有产品都是媒介，人人都是媒体。每个人都有自己的玩法，没有什么标杆和套路可言。
而正是因为“所有产品都是媒介，人人都是媒体”，直接导致了营销成本沦陷，老板与员工的利益倾斜，才会出现员工对老板或者领导产生诸多抱怨。
营销成本沦陷：
很多企业运营新媒体其实都是以为省钱，有了新媒体推广就缩减传统方式的投放。但新媒体所带来的利益更多是来自于时间的发酵。所以表面上投放费用是降低了，但时间成本和人力成本其实大大增加了。
而且新媒体不受时间空间的限制，虽然在营销效果上算一个优势，但是在营销成本上形成了一个巨大的无底洞：做了论坛你要做微博，做了微博你要做微信，做了微信你要做直播，出什么平台你就要占什么平台……营销成本无止尽地沦陷。除非你学会不迷信新媒体。
老板与员工的利益倾斜：
正式因为新媒体营销平台的无止尽延伸，且多以社交媒体的形式为主，于是人人都成了媒体，人人都不可避免地变成一个媒体。没品的老板会觉得，你是我的员工，你站在公司的立场借用自己的社交帐号为公司宣传，天经地义。
没有主见的员工觉得无所谓说发就发了；
有主见的员工觉得：尼玛的非要我把微信头像换成公司的广告，就像我嫁给你做牛做马尼玛的还要我犯贱冠个夫姓，我是打工！不是卖身！滚你妈蛋；
如果这个员工恰好是网红，他会想：我朋友圈打一次广告就要收一万，你好意思要我免费给你挂广告头像一个月？老板你好！老板再见！
老板也该扪心自问一下，不说什么侵犯隐私这种道德捆绑的话题，就说在人人都是自媒体这个时代里，你是要脸皮多厚才做得出来叫那么多人不给钱帮你打广告这种事。
在这个时代，很多员工离职表面上好像就是“因为钱”这个简单的原因，但其实并不是，核心原因应该是“因为利益不平衡”。“因为钱”三个字不是代表员工嫌老板钱给少了，有时候可能是嫌老板“给多了”。总是就是被迫付出了自己给钱也不愿付出的利益。
我有一个短暂的廉价劳动经历，那段时间人生变动很大，各种事情需要我抽出精力去顾及，所以我就没有精力一心专注在工作上。我自己定义为“过渡期”。我开始针对我自己的定位释放我的求职信息，并明确的表示：我只需要低工资，但只做日常内容编辑，可以包含常规执行的活动内容，但是绝不做策划性营销性的工作。
很快我就找到了工作，月薪4000元。然后我用多余的精力兼职帮别人写微信稿，一篇500元持续两个月。本来我非常满意当时的状态，结果因为那个老板知道我的工作经历，隔三差五拉着我一起讨论公司的未来该如何发展。
亲爱的老板，我先不说你给我的月薪就只值我8篇微信，单就那个位子而言，我都不想坐。
我讲这个故事不是为了吹嘘自己多有能耐，而且我和那位老板也能够彼此体谅，一直关系都还比较和谐。只是想再次强调给老板们听：把合适的人放在合适的位子，才是企业发展正确的方式。我只想做个好编辑，你就让我好好当个编辑；你想找创业合伙人，那就去找想要创业的人。我明明长条尾巴，你偏要让我更你一起飞得更高，你说你是不是傻。
同理你要想员工在微信给你打广告，你就去找那种巴不得附和你的。一来你们价值观统一，他是你需要的愿意做这个事的人；二来你不伤害其他不想做这个事的员工的利益，他还能觉得你们价值观统一。
不要觉得你给了工资，员工什么都该做，工资从来就不是衡量利益交换的唯一条件，还有社保、假期、补贴、环境、氛围……等等等等。而这些所有的条件，与之交换也就只是我的工作范畴，而已。超出我工作范畴的，都等同于侵占我的个人利益。老板，你依旧在破坏我们的利益共识。
这个道理其实大家都懂，只是在这个世界上，大部分的打工者也无可奈何地只能用不平等的利益交换来维持经济来源的稳定性。虽说工作不是生活的全部，但经济稳定是保证生活的基础。
他们需要钱买房、需要钱结婚、需要钱生养孩子，不得不委曲求全地完成一些并不属于他们工作范畴的事。他们之所以无奈，是因为他们丧失的利益，根本就无法用金钱衡量，却只为了让收入稳定，保证生活。
就比如在朋友圈发广告，对于老板来讲，他们做的仅仅只是发布一个信息，但是他们失去的是向那些熟悉的、不熟悉的，甚至有可能是网络骗子的微信好友暴露自己的隐私。为了养家，忍了。
比如突如其来的加班，对于老板来讲，你的工作理所当然就是这种性质，但是他们失去的是和家人一起吃一天中唯一能在一起吃的饭，每天几个小时吵吵闹闹有哭有笑的天伦之乐。为了养家，忍了。
所以各位老板，有一天你的员工决定不忍了，就绝对不仅仅是你失去了一个员工，而是你的企业失去了一份无法挽回的人心。这些所谓的利益不平衡，归根究底其实又都回到老板与员工相处的同理心。
在这样一个越来越个体化，人人都是媒体的新媒体时代下，确实也还是有人迫于生计忍气吞声地接受老板的任何要求。
但是老板，如果你多一些人情味，你的员工肯定会主动免费为你打广告的。
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