每个人都有艰难的时候，挺过去就习惯了。
这阵子的心情实在不好，一个是因为个人身体原因，另外一个是因为工作。
因为身体一直还没全部恢复健康状态。说起来阳了之后表面看起来好像已经好了，可是头一直痛，咳嗽也一直未完全好，甚至咳的还挺严重。
另外一个是因为工作了，我已经被彻底的边缘化了，说起来去了总经理室，其实是明升暗降。
集团新来的人力总是个典型的小人，记仇，最开始因为他第1次组织人力会议，我没有参加，原因是因为生病住院了无法参加，我当时没有跟他解释，他就已经把我列为典型，从此就要踢出人力团队。
说实话，我在这个公司这么多年，商业公司的人力工作一直是我在负责，应该没有谁比我更了解商业公司的情况。
但因为没有参加他第一次组织的这个会议，我就被列为集团典型，明着是杀鸡儆猴，谁敢不听话，就要杀谁，谁敢不听他的，就要踢出去。这一波操作下来，没人再敢不听话。
当然也是为了给他的人腾位置，从外面招了几个人都是他的人。招的都是经理，然后都不是干活的。关键是到了今天这个时候，我已经不在人力的部门，对外宣布已经两个月了，竟然在这个月的薪资核算的时候，让我去做，真是搞笑。
自己不来跟我沟通，估计他也觉得没有理，没脸和我说，就来通过公司董事长来压我，让我继续做。不好意思，该谁的工作就是谁去做，我只负责移交工作，没有义务继续操作，所以谁的账我也不买。
在董事长元旦前打电话给我后，我明确拒绝了，居然还拉了个群在群里讲，还是让我把这个月做完。我想他自己的工作安排有问题，为什么要让别人替他来承担？安排个工作交接的人啥都不懂。
连个文件从只读变成可编辑都不知道怎么操作。这个还要我教，实在是服了，移交工作的时候讲的清清楚楚，回头自己忘了，硬说没有移交，这都是什么人？
我明确拒绝，并且坚决不妥协。公司明文规定，薪资在公司属于机密，况且我不管人力已经快两个月，上个月底要不是因为公司全员被隔离，我都不应该处理薪资。这个月又有什么理由找我做，不该做的坚决不做。
集团制度明文规定，非人力部门的人员是没有资格接触薪资的。尽管人力的会议我都没参加，还多次在人力会议上，三令五申表明我已经不是人力资源部人员，现在又让我做人力资源部的工作，真是自相矛盾啊！
我突然觉得，以前认为不喜欢的工作，内心里也不是超级抵触的。现在接了一大堆行政的事情，也不喜欢。
人，也许没有对比就没有伤害，现在看了那么多行政的杂七杂八的事情，还有各种文件管理的事情，太耗心神，耗时又不出成绩，领导看不到我做了多少事。
这种感觉自好像己忽然就一无所有了，做人力这么多年就被一脚踹出去人力部门了。
以后所有的一切都从零开始从头做起。
可是想想一无所有，也许是无限拥有的开始。我们未来还有很长的路要走，为了生活还得继续努力，尽管这工作实在不是我喜欢的，可是没有如果，既然改变不了，也就不要频频回头了。
因为人终究是要往前走的，既然不是一路人，更没必要在一个团队里，那是更大的悲哀。
小人得志，我不能勉强。如果一直沉浸在悲哀里，痛苦里，受伤的只是自己。
大丈夫能屈能伸，还会担心这个吗？何况这种小人肯定待不久。集团换了多少任了，来来去去的人，也不知道能蹦哒多久？
人常说，风水轮流转，山不转水转。也不知道他能在集团干多少天，就这样的操作方式，说实话已经得罪了太多人，为了弄自己的人进来，不择手段。一边说要裁员，一边高薪招聘自己的人。自己糊弄鬼呢，以为老板都傻了吗？
我们就睁大眼睛等着看吧。
艰难只是一时的，这些并不是什么可以难倒我的事情，一切都可以。
愿我们始终如一的努力，奋力奔跑半生，归来仍如少年，不辜负初见。
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