聊到一个话题，为什么有些人在领导眼里比较优秀？
这个问题是我的困扰，想不明白事情是看结果还是看心情。大致分析了一下，第一看人，第二看关系，第三看能力。
多次开会领导口中总说某某人很优秀，做事很注意细节，一致好评。其实不明白的是该线离职人员最多，领导口中的细心，领导有方的表赞多少有些勉强。
忆起前些天的请假条中那句“家里还有鸡屁股没吃完”，这明显是对工作的不满，对任务安排不满，对管理员不满，满意现状的人是不会有这样极端的语言。所以离职人员多也正是对工作的不满，管理员有不可推卸的责任。
在我看来有时候事情结果的好坏取决于领导者的定义，最高领导人可以说你管理不当，也可以说员工素质不高，责任心不强。正如喜欢一个人会忽略ta所有的缺点，讨厌则放大。
做同样的工作，上班时间也一样，不同的人拿到了不同的报酬。线上的李姐问我是不是有些人的年终奖有八千多，我告诉她我并不是很清楚。其实我是知道的，确实有几个人八千多，有些人上万块，但我知道她六千多，不敢随便告诉她，怕影响她心情。
公司是不能随便问工资的，员工之间肯定会相互打听，平时的工资一般不会相差太大，奖金就不一样，不同岗位会有不同的额度。也有人心里不平衡，但又能怎样，不会因为你的不满意而得到任何改变，只有无谓的闹心。
打份工，所有的收入看公司赚不赚钱，老板人好不好，全都指望着薪水过活，难免会较真。有些人奖金十万八万的，有些人几千块，同是人，差距可以很大。成功不限时间地点，在哪都是战场。
疫情已过，再赚不到钱就没有借口可找了。
晚安！！！
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