百度“工厂招聘普工”居然出现记录有 13，300，000条记录。普工，近几年普工需求量巨增，导致供不应求。中山港壹加壹商场旁边的林阴小道上，已经形成一道独特的普工招聘风景线：一排遮阳伞，一排桌子，桌前放着招聘海报，招聘海报上写着不同公司的招聘职位与薪酬福利，它的本质就是企业与企业间的薪酬福利大比拼。
招聘会现场常常是招聘工作人员比求职人员还多。各人力资源群，户外群，交友群……通通成了招聘广告群。求职者作为绝对优势方，但很多求职永远都在找工作的路上，总找不到适合自己的工作。
找工作的最终目标是为了获得收益。这个收益有经济报酬，有成长空间，还有情感收益。
人在不同的阶段，会有不同的生活重点，但经济报酬在每个阶段都有举足轻重的作用。由于工资低而离职的占绝大多数。
极个别人一年四季都在职业中介那里找工作，他对火炬开发区的企业一清二楚，只要一听说某家好，赶紧辞职或自离奔它而去，挤破脑袋都要进到所谓的好企业，结果1个月不到，就自离了。再换一家，再辞职或自离……钱也没存到，技能也没学到。
离职原因如下：
有的是太累，一个月只休息1天，就是调班的那天才有休息，每天都12小时，觉都睡不够，钱也没时间花。
有的是工资太少，每周都有1天休息1，逛街时间多，钱不够花。
找到最后，觉得工资 大同小异，差别不大，主要是班组长说话太难听，进公司没人理……
左想想，右想想，最后还是决定回老家去工作，工作（其实是玩）一个月后，感觉家乡工作工资低，不方便，要比之下还是外出打工更好，于是外出加入找工作的队伍，每天奔波于面试的路上。其实没哪家公司是十全十美的，公司都好，也都不好。好不不好，取决于你看重什么，你能做什么？你的能力能否满足当下的需求。
要想经济报酬高，要么拼上班时间，要么拼吃苦耐劳。
上班时间最常见的有三种：
第一类：两倒班，每班12小时，每个月休息1-2天，工资相对来说较高，大部分收入在3500元左右，少部分人每月4K左右。这主要是死瞌加班时数挣加班费。
这类企业基本工资就只有1510元，包吃，当基本吃不饱。
还有类，基本工资高比1510高一两百块，但吃饭又要自己出一部分钱；或者是扣其他宿舍管理费50或100块。
第二类：只设白班，每班通常是12小时，偶尔根据生产需要延长2小时，也就是说到晚上22:00点。这类企业的工资基本比第一类少一点或持平，但由于不上夜班，也有部分人愿意去。
第三类：三班倒，每班9小时，需扣除吃饭1小时，绝大多数每月加班不超36小时，月工资3500元左右。
还有另一种情况，每班8小时是包括吃饭时间的，换句话说就是不把吃饭时间扣出，这种比较少见，这类企业的固定工资比较高，除了有基本工资外，还有其它岗位补贴，中夜班补贴和年终奖……
加班时数也不是固定36小时，而是根据生产需求安排，少则三十多小时，多时有八九十小时左右。
除了工资外，极少数还有非现金类福利，比如过年过节会发购物卡，一年下来，光购物卡就出不多1000块。
如果折算成小时工资，这类企业工资是最高的，并且它的优势在于休息时间多、工作氛围好、有年度加薪，年终奖金，做得久的员工，工资都不低。唯一缺点就是加班时数少，加班时数每月基本没的过百的。
以上是从工作时长来说经济报酬，对于求职者来说，还有一个坑是需要注意的，那就是关于包不包吃饭的问题。火炬开区的的快餐每份最少13元，一个月下来就是几百元，如果你所在的公司不包吃（或者包吃，但根本吃不下），那你每天都必需自己另外掏钱买快餐，那你的实收工资就缩水了。
成长空间：很多制造企业是有成长空间的。制造业的一线员工文化相对不高，流动性大，如果你能稳定在企业发展，成为本岗位的技能熟手，并善于处理协调工作、内部晋升为班组长是很常见的事。
还有情感收益也特别重要，很多人表示，只要干的开心，工资低一两百快没关系。这个干的开心，就是公司企业文化氛围好，在工作上同事支持你，上司认可你，还有时间多陪伴家人。这类收益一般在欧美企业或港资企业容易得到。
以上三个方面通常是成对配合出现，以经济报酬为基础，然后根据自身需求搭配成长空间和情感收益。钱多事少离家近的工作，基本不存在。所以要想高工资，就得能够吃苦耐劳才行。
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