有些事不做，永远难

1. 学会接受和相信

首先，你要接受当下的自己，

不要否认自己的固定型思维模式。

实际上，我们每个人都有一部分固定型思维模式。

每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合物。

接受现实，然后着手改变。

其次，你要真的相信，没有白费的努力，

只要付出精力和时间，一定有改变。

一种思维方式的养成，需要的时间一定不短，

如果你不相信，短时间没有看到明显的变化，很可能就放弃了。

2. 凡事试一试，不设限

我们很多时候的后悔，

不是因为做了某件事，而是因为没做某件事。

固定型思维，总是让你给自己设限，拒绝挑战，逃避困难。

有些事不做，永远难。

抱着试试的心态，放下“没有结果”的焦虑，

试想：做不好，我还做不差吗？

当你尝试以后，没做成，没关系，

反正我试过了，不后悔；

做成了，那就是意外之喜。

我们不要在心里

砌上一个看不见的墙，

再没可能的事，只要不伤筋动骨，皆可尝试一下。

“尝试”看起来很简单，却很少有人踏出这一步。

原因就是“固定思维”

让你惧怕行动，规避挑战，

因为那意味着存在失败的可能性。

3. 关注进步而不是结果

一家有成长型思维的企业，

关注过程大于关注结果。

很多企业喜欢制定KPI，

KPI就是一种比较典型的结果导向思维。

结果导向带来的是很多人为了结果，

选择去走重复的路，

因为被验证过成功的道路总是最快出结果的。

久而久之，没有人愿意创新和冒险。

德鲁克说过，企业只有两个功能，

第一个就是创新，创造差异化的产品和服务。

你作为管理者，不能总想着求稳定，稳定中还要有创新。

一家企业如果想培养创新基因，考核标准的选择十分重要，

关注变化、关注成长要比关注结果重要得多。

4. 坦然接受失败和批评，从中学习

在固定思维者眼里，

在一次比赛中，

没有达到自己认为的标准，

或者别人以为的标准，

他就会产生强烈的挫败感，

接着开始怀疑自己的能力。

面对别人的批评，他不会去思考：

这个批评中到底有没有值得自己学习的地方。

反而他会变得愤怒，然后把别人的批评抛在脑后。

要知道，情绪总会过去，

但是你从中学到的东西可能日后被你一直复用。

成长型思维者眼里，

失败是一记警钟，批评是一次不温和的建议。

他会复盘那些关键的地方，然后有所改正。

5. 专注自己的目标

具有成长型思维的人，

最极致的表现是怎样的？

那就是不被过往所束缚，

不被情仇所困扰，只专注于自己的目标。

真正能成大器之人，

绝不输在快意恩仇， 情绪没那么重要，

他们只关注自己的目标。

这类人有种特殊本领：遗忘。

他们不会被过去的林林总总所困扰，

放下情绪，放下纠结。

每一个时点，对他们而言，

都是一个全新的开始，

这也是成长型思维的终极体现。