曾几何时，“00”后在我们印象中还是小朋友般的存在，如今，第一批“00”后马上就要大学毕业、参加工作、成为与我们并肩作战的同事了。当然，他们也要跟一起毕业的1076万大学生，直面高校毕业生人数的千万年代。尽管就业竞争残酷，但还是有不少“00”后拿到心仪公司的offer，磨刀霍霍，准备进入职场、大展拳脚了。
人类社会有一个群体进化的演变过程，人们面对问题所做的选择也跟其所处的环境有较大的相关性，不能通过时间点完全切割人类群体，更不能直接将特定的行为表现定义为某个时代的人类特征。人类的认知、行为也是受前人、环境有意无意的影响，逐渐向丰满、理性的方向进步，“00”后就代表着当前阶段人类文明的发展趋势。新入职场的“00”后带着新生力量对知识、思想、自由、个性的最新成果，将职场文化推向一个更文明的边界。
新生力量越来越受到网络的深刻影响，如果非要说跟“90”后的不同，那就是他们成长过程中被互联网信息洗涤得更加彻底、他们与世界的交流也因发达的通讯媒介而更深入。在我们高考填报志愿还在想象着象牙塔的自由空气时，新生代已经从考研考公路线、职场潜规则套路角度思考就学、就业问题了。信息传播渠道的极大丰富，让很多中学生跟职场人的沟通变得更直接。“00”后进入职场时，已经带着相当的“职场经验”了，对职场规则、工作理念，都有了比较深刻的认识，面对职业问题，也能够有更客观、独立的思考，做出自己的判断。想要通过入职培训给毕业生“洗脑”，变得越来越不可行。也因为对工作经验、职业理念的了解，让他们对工作的价值和意义，有了更客观的认识。空中楼阁般的画饼，没有切实的愿景实现路径，没有企业和员工的价值共赢，让新生代继续“自愿”加班，也变得越来越不现实。
新生力量更关注自己个人价值的实现，也更关注工作与自己职业规划的匹配程度。新入职场的年轻人没有太多家庭、生活的负担，也能客观判断公司决策、工作内容跟自身价值之间的利益关系。网上广泛传播的“00”入职一个月正面质问HR工资问题、“00”后不服从加班被解雇申请仲裁获赔20万、“00”后工作一年仲裁4家公司告倒2家、“00”后反向向上管理，不是因为“00”后“莽”、“超勇的”，而是因为他们站在无数前辈打工人的肩膀上，早早掌握了劳动法里的核心条款、职场规则中的关键经验，更能判断自己跟公司、领导的利益天平。早在高考前就研究完考研考公对自己未来生活的影响的新生代，怎么会不知道拒绝公司规则、反对领导意见对自己的影响呢？我不认为以后会爆出关于“00”后不服从机关、事业单位领导的分配之类的新闻出来，至少从目前的公务员福利待遇水平来看。孰重孰轻，新生代早就有了更冷静的判断。没有给予新生代足够的价值，就不要幻想让新生代付出额外的劳动。
“个性”在任何时代的年轻人身上都有体现，只是每个时代的人的表现方式不一样。我们越来越习惯于做听话的“老白兔”而忘记了自己初出茅庐时的豪情万丈，也越来越因为居高临下的姿态带给自己对新生代的偏见。新生代辞职的果断不是个性，是因为现在的就业机会更开放、也更丰富了，也因为大家对工作价值的判断更清晰了；新生代“直率”得表达自己的想法不是个性，每代人都有自己的想法，只是表达的方式不同，信息传播媒介匮乏的年代让革命先驱选择通过报纸宣传自己的思想、信息传播媒介落后的年代让“80”后、“90”后选择在饭桌上表达自己的意见、信息传播媒介发达的年代让新生代选择直面所有受众的方式发表自己的观点，每一代人的“前辈”可能都觉得后生“直率”、“张扬”，但也只是沟通方式的进步而已。
无论如何，马上进入职场的第一批“00”后高校毕业生都能给这个社会带来新的变化。职场规则更能向有利于员工利益的方向发展，企业更能重视员工价值的变现，领导更关注自己管理理念的科学性。社会将更加开放，人们表达个人想法、追求独立思想的趋势更明显，企业的运作效率将会更高。
并不是“00”后多么伟大，这一切都是一个个打工人用自己的心血一点点构筑起来的。若不是有人跑通仲裁路线，有多少人知道企业“暴力裁员”是违法的；若不是大家对“996”的控诉，有多少人意识到工作和生活的平衡是需要双休来支撑的；若不是人们对自身价值的重新认识，有多少人还沉浸在被人“PUA”仍觉得对方是带着善意的？“00”后的确更精明、更能干，更敢于拒绝无效加班，也更愿意为了自身价值的提升甘做“卷王”。长江后浪推前浪，“00”后肯定能为社会的公平、有序发展贡献更高的价值。
“00”后加油！
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