很多人都认为事业单位是铁饭碗，工作轻松待遇好，很多人争着抢着想要进入体制内，但是也有例外，没错，就是乡镇的事业单位。乡镇的事业单位工作环境艰苦，工作量大，待遇一般，发展机遇也一般，很多人都觉得这样的岗位没有发展前景，所以这样的岗位跟其他的岗位比起来，热度小很多。乡镇事业单位的工作人员未来到底有没有前景呢?
很多人一开始对于乡镇事业编的抗拒就是觉得乡镇事业单位工作环境艰苦，工资少，而且多少年说不定都涨不了多少，能不能够自己养家糊口都是问题。而且在乡镇的小地方，发展的机会也少，即使晋升也升不到哪里去。
更何况，尽管都是事业单位，但是由于乡镇事业单位是直接面对群众诉求的，所以要处理的事务繁多，每天各种鸡毛蒜皮的小事也都特别多，工作的积极性应该很快就会被消磨掉，在那种环境里，自己的斗志大概也都被消磨掉了。而且乡镇事业单位人员职业生涯还面临着不少困境。
一来是提拔空间狭窄
当前，由于体制之间区别，乡镇事业编制干部不能享受职务职级并行政策，尤其是不能与公务员岗位调动。要想改变事业单位身份，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。在现行体制内，同等条件下优先提拔乡镇公务员，而不是乡镇事业单位干部人员，所以说即使同样是基层，公务员也还是比事业单位更好一些，乡镇事业单位的发展机遇确实是个问题。
二来是工资水平低
乡镇事业单位的工资水平确实不算高，而且就算是事业编制干部，由于乡镇没有副科级岗位，只能走职称评定，才能享受工资待遇。可是事业编制干部然而职称评定岗位、名额有限、乡镇事业编制干部自身学历、技术缺乏，往往评定的结果都是初级。最终结果就是影响到收入。
很多在乡镇工作的事业单位人员反映，这点工资养家糊口只能算凑合，但凡有点事，朋友结婚的随个礼什么的，工资就不够花的了。
三是轮岗交流机会欠缺
作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，去相关县职能部门交流少之又少。事业编制干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。
乡镇事业单位工作确实比较辛苦，但是乡镇也是跟群众直接交流的中坚力量，尽管现在条件还是比较艰苦的，但是目前也已经有一些关于基层的改革，相信以后乡镇的事业单位一定会有一些较好的发展的!
所以说，尽管目前乡镇事业单位的发展前景还不算好，但是未来可期啊，现在已经有些利于乡镇事业单位人员发展的政策，以后或许会更好的，所以，想要考基层的小伙伴可以了解一些，如果能接受现在的乡镇基层发展的不足，那可以去试一下，或许之后会有很好的发展呢!
网友评论