年轻人可以通过哪些途径找工作呢？

每年的八九月份，是应届毕业生和大部分职场人准备找工作的开始。那么，年轻人都可以通过哪些途径找工作呢？

应届毕业生

1.实习生转正

实习生转正应该是应届生找工作成功率最高的一个途径。实习期本身就是求职方、企业方双向选择的一个过程，而能走到最后，说明企业对应届生还是有一定认可的。

而对应届生来说，正式入职实习单位就相当于比其他校招生多了几个月的工作经验，皆大欢喜。

2.每年固定的春秋两季校招

校招一直都是应届毕业生择业时的重点选择。不仅因为来的企业管理规范、品牌过硬，实力不菲，更是因为只在校园内在一个地方就可以与多企业沟通，为自己增加了很多选择的机会。

这不仅为应届生减少了来回奔波的时间，有充足的时间准备；也减小了到陌生空间面试带来的紧张感，可以更充分的展示自己。

3.招聘网站、企业官网及媒体平台简历投递

前程、智联两大招聘网站都有专门的校招分站，每到校招季都会与各大企业进行合作，方便毕业生进行职位筛选、投递，进行面试管理。

另外也有个别企业只在官网发布招聘信息，这就需要毕业生及时关注，了解企业校招各个时间节点，做好准备。

另有部分小众行业，了解的人不多，求职的更少，知道行业的人基本都会在相关的行业网站进行交流，如果毕业生正好属于这部分专业，那就要多关注行业网站的信息及其相关媒体平台信息更新。

4.亲朋、导师推荐

虽说现在亲朋推荐工作更谨慎，不像二三十年前那么热情，但推荐力度及成功率仍不可小觑。

虽然不想说随着社会发展，大家越来越不愿意管闲事了。但只要能帮忙推荐，这个工作基本就已经被做了提前匹配，因为推荐者对求职者和企业都比较了解，而且说不定还有一些隐性招聘要求会告诉求职者。

不管是通过哪种途径找工作，首先都要有一颗务实的心，眼高手低是求职的大忌。

此篇文章只分析找工作的途径，但真到入职后，有些人又会发现有些工作其实并不适合自己，导致自己痛苦、企业也消耗了人力物力财力精力来进行面试和培养。

其实这是因为在找工作前少做了一步：通过专业测评，结合个人职业兴趣来寻找可以让自己幸福度和满意度都比较高的工作。

关于这块，我们后面会陆续谈到相应的方式和方法。

如果你有求职方面的问题和疑惑，欢迎留言交流。