对华谊兄弟来讲，这个6月是黑色的。
谁也没想到，一部《手机2》竟激起千层浪。崔永元那“一抽屉合同”仍然每天占据微博热搜版前三位，无论挂出的是哪个名字，都足以让人抖三抖。“阴阳合同”现象的爆出，让整个影视圈如今处于一片风声鹤唳之中。
然而，受伤的可不止是影视圈，自从深陷负面新闻，华谊兄弟的股价便接连触底。此前更是爆出王氏兄弟疯狂质押手中股权，在一片“套现”“跑路”的质疑声中，华谊兄弟的市值连番暴跌，半个月以来市值已经缩水了近47亿，股民们同样惴惴不安。
华谊兄弟，下一个“贾布斯”？
在此次风波中，华谊兄弟的高比例质押，不禁让人联想起同样以质押变相套现的贾跃亭。去年，贾跃亭就是通过质押了手中几乎全部股权套现了117亿余元，随后辞去了乐视网CEO一职，拿着这笔钱去美国“造车”了。
面对市场的质疑，华谊兄弟开始进行反击。先是发布澄清公告，称网络上流传的“偷税漏税”、“税务部门稽查”“质押套现跑路”等传言是部分自媒体的肆意捏造，并称将追究其法律责任。
紧接着，对于质押股权套现的新闻，王中军解释道，股权质押不是抛售股票，更不等同于“套现”，既不会影响华谊兄弟的股权结构，也不会影响上市公司的正常经营，是合法合规的常见筹资方式之一，融得资金主要用于项目投资及股权投资。
随后，华谊兄弟开始采取实际行动，发布第二期限制性股票激励计划（草案）。以几乎价格打对折的白菜价股票，拟向激励对象授予3000万股限制性股票，约占公司总股本的1.08%。其中，首次授予2562万股，预留438万股，该计划首次授予股票价格为3.82元/股。
股权激励，能否成为一针强心剂？
正处于风口浪尖，华谊兄弟却在这个时候推出限制性股票激励。表面上看，这是一次“反哺公司”的计划，限制性股票让高管及核心骨干以低价买入公司股票，实则是公司将其薪资分成“现金+股票”，这种以股票代替部分奖金的方式，降低了公司的现金支出。此外，增发股票获得的现金也是对公司现金流的有益补充。
同时，限制性股票激励作为股权激励的主要方式之一，是A股上市公司目前普遍采用的一种长期性激励手段。股权激励能够大大调动员工的工作积极性，从而有效提高企业的业绩和核心竞争能力。有利于增强企业员工的凝聚力，使激励对象与全体股东一起分享公司成长红利，建立企业利益的共同体。
让员工发挥主人翁精神，华谊深谙人才与企业盈利的关联性，此举能否让处在风暴中心的华谊兄弟逃出泥潭，我们将继续关注。
人才是企业的核心竞争力，如何让员工像老板一样工作，如何让员工以公司业绩增长为共同目标？
6月23日，博得世纪联合哈工大（深圳）继续教育学院倾情奉献《有效提升公司业绩的股权激励设计》，博得世纪股权专家葛鲁现场进行企业战略梳理、薪酬体系分析、股权激励实操，协助企业定制可落地的方案。
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