昨天我问你们，要不要我写职场小文，你们都不理我。哼！不理我，我也要写。
小时候，我妈常说，做事先做人，到单位上班可不能傻乎乎的“不做人”。“做人”是一门很高深的学问，我只搞明白一点皮毛，先结合昨天的“挫其锐”谈谈自己的体会。
所有的员工，在hr眼里不过是四类人。
第一类，有本事没脾气。
第二类，有本事有脾气。
第三类，没本事没脾气。
第四类，没本事有脾气。
“挫其锐”的“锐”是锋芒的意思，放到实际职场中，我暂且引申为脾气吧，大家领会精神即可。我要说的是第二类和第四类。
说到有能力，谁能比得上乔布斯呢，但是他曾经就被苹果公司赶出去过。
乔布斯虽是一个创新的天才，但那时的他的性格专横、骄傲、粗暴，瞧不起别人，导致别人都像躲避瘟疫一样躲避他。后来，乔布斯与自己聘请的苹果CEO斯卡利发生了激烈的冲突。两个人争得不可开交，导致斯卡利最终摊牌，在一次会议说：“如果乔布斯还留在公司，我将辞职！”
没办法，公司董事会最终选择了善于团结员工、和员工拧成一股绳的斯卡利，而解除了乔布斯的全部领导权。被“贬”的乔布斯不得不离开了苹果公司。
你们看，这么有本事的人尚且如此，更何况是没本事有脾气的人。一般第四类人，往往是我们的工作任务，除非有背景还是特别大的那种。否则，最后的结果大多是离职走人。
以上这些东西，大家都知道，并不新鲜。如果按照常规路子，我应该说说乔布斯了，确实他改变了自己，学会接纳别人的意见后重返苹果获得了巨大成功。但是这样的文章太没有意思的，不过是个普普通通的鸡汤文。
首先，我们都不是乔布斯，没有那么大的本事。而“挫其锐”用不好，一不小心就会变成老好人，被人随意消费。大家首先要理解，“挫其锐”是收敛自己的锋芒，专注完成自己的工作。而不是唯唯诺诺，别人让干啥就干啥，低调不是没有脑子，是我有能力不显摆，干事不多话。
大家注意下，“挫其锐”的前提其实是有才华。你没才华，那也别挫了，先把基本功练练。先搞点才华出来，再持才傲物地看我这篇文章。当然，一步到位，有才能谦虚是上上之选。
其次，在工作中，确实会有不如你的同事甚至是老板，那又如何呢？你要是老板，你看不惯，那就炒了他们。如果你不是老板，他们存在必然有他们的理由。你别管他们，管好你自己就好了。这是最简单的方法，明哲保身。
从我的角度来看，每个人都有优点和缺点，就看你怎么看了。只看到别人的缺点，这不好那不好，你挑剔别人的同时，别人也会挑剔你，最后变得寸步难行。
你选择看到别人的优点，包容对方的缺点，对方自然也会接纳你。自己能力行不行，其实大都心里有数，不用你明说。你包容别人，对方是真的会感激的。当然，个别奇葩不在讨论范围内。
最后，“挫其锐”减少了很多争论和事情。有些事情可以争，可以不争，选择不争，客客气气打个招呼，就过去了。人生这么美好，何必浪费在争论上。和讲道理的人，不要讲，大家都明白。和不讲道理的人，讲道理，那是你糊涂。
同时，承认自己的不足，不仅可以有学习的机会，也可以偷懒。昨天我老板让我写个公文，他说简单写写。我就简单地写了，自己也不是很满意。老板批评我写得太简单了，我就老实说，确实写得不好。结果老板自己写啦，写完让我帮他改改。哈哈哈，我又偷懒一回。
承认自己的不足，不是摆烂。每次都承认，每次都不会，那你还是早日准备好卷铺盖走人吧。承认自己不足，同时也要努力，争取下次说我OK啦。
当然，也有例外，比如我的公文无论怎么写，老板都是要改的。所以只要尽力去写，尊重老板的意见吧。老板说你不行，就是不行。不是原则性问题，谁出钱谁说话。
以上，便是一个HR的小感悟，希望能给大家带来一些帮助哦，谢谢观赏。
我这文章怎么越写越像直播稿呢，怎么搞得。看来我总有一天要开直播，哈哈哈~~
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