这是2月份的朗读书目，看书两2遍，听书2遍，视频1遍，很经典的书籍，特别适合长假过后即将上班的人们看，将人为什么要工作阐述的很清楚，明白这些会让我们的人生更具价值。
回想自己近20年的职业生涯，如果没有极度认真的工作态度，就没有现在的自己。不管在哪个岗位，哪份工作，力求专业、完美并不断创新，获得了同事、上级、合作伙伴的好评，也得到了越来越多的机会，于是公司给予干股，应邀合伙创业，独立运营……
通过努力工作让自己不断成长，从职场小白到创业，从没有目标到拥有帮助更多人的梦想，全家人从农村定居到了杭州。的确，工作是最好的治病良药，极度认真的过好每一天，一切都将越来越好，可以让我们从小白逆袭，改变人生命运，这本书值得每个人认真读一读，我们值得拥有更精彩的人生！
全文共6章，分别内容为
前言 幸福工作法，工作是万病良药
第1章 磨练灵魂、提升心智：为什么要工作？
第2章 让自己喜欢上所从事的工作：如何投入工作
第3章 以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力
第4章 持续就是力量：抓紧今天这一天
第5章 追求完美主义：怎样才能出色工作？
第6章 创造性的工作：每天都要专研创新
附录 干法：经营者应该怎样工作
引言：稻盛和夫为什么值得学习
他是日本经营四圣中唯一健在的一位，其它三位分别是松下幸之助、盛田昭夫（SONY）和本田宗一郎。
27岁创办京瓷，52岁创办第二电电（KDDI），这两家公司都成为世界500强，其中京瓷还成为日本市值最高的公司。
2010年以78岁的高龄，接掌了即将破产的日航，他只用了短短10个月，让日航扭亏为盈。
最重要的是，他热爱工作，视人生如修炼，而工作是最好的修炼方式。
一、工作到底是为了什么
日本和中国一样，都出现了很多讨厌工作的人。每个人都希望早点赚钱，然后赶紧退休。
他们把工作看成“必要之恶”，这种观念似乎成为了人们的常识。
在没有暴富之前，为了吃饭，很多人“不得不”工作，每天的工作都是为了盼望假期和突然的奖金。
对于这样的人，稻盛塾长想问一句：“难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？”
稻盛塾长认为，理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。
二、年轻的稻盛塾长也曾彷徨
23岁之前，稻盛塾长生活得相当艰难。那是日本战后，先是初中升学失败，接着患上肺结核，接着拖着孱弱的身体考初中又失败，同时因为战乱家屋被烧成废墟。考大学时也不如意，第一志愿没考上，只进了一所地方大学的工学部。毕业却找不到工作，后来经老师推荐，进了制造电瓷瓶的小公司，上班后第一个月得到的答复是“工资请再等等。”和他同时进公司的年轻人都走光了，稻盛也打算报名自卫队干部候选生离开公司。这需要家里人把户口本复印件寄给他。
但迟迟没有收到，后来才知道是哥哥很生气“家里节衣缩食把你送进大学，多亏老师介绍才进了京都的公司，结果你不到半年就忍不住要辞职？真是个忘恩负义的家伙。”
最终，破败的公司就剩下稻盛塾长一个大学生了。绝望中的稻盛塾长突然清醒了：“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺。”
于是，23岁的稻盛塾长做了人生最重要的一个决定：“先埋头工作！”
不再发牢骚，不再说怪话，开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。
多年以后，得出一个结论，工作是最好的治病良药。
三、什么才叫认真工作
稻盛塾长的工作任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。
作为一个只学了一点无机化学的非专业毕业生，塾长把锅碗瓢盆都搬进了实验室。并且订购了美国最专业的陶瓷杂志，一边翻译一边研究。这样几年下来，不但获得了大量的科研成果，甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”的感觉。
在研发“镁橄榄石”的时候，最棘手的问题是原材料粉末如何成型。
过去都是用黏土做粘合剂，但是黏土里有大量杂质。稻盛塾长百思不得其解，直到有一天，他被实验室里某个容器绊了一下，鞋上沾了实验用的松香树脂。“谁把松香搁在这个地方？”正当他抱怨着时，一个念头闪过脑海“就是它！”他用松香替代黏土作为粘合剂，重大的技术难题被突破了。
这看似是“神的启示”，但实际上“是神看到我那样拼命工作，那样苦苦思索，神可怜我，赋予我智慧。我想事情只能这样解释。”
四、重要领悟
即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。
很多看起来是不幸的经历，其实是人生的幸事。
五、工作不仅仅是为了赚钱
假设你中了彩票，足够你玩乐一辈子。
没有目标，不做工作，每天吃喝玩乐，如果长期持续这种无聊的生活，不但不会成长，而且会丧失自己人性中那些美好的东西。长此以往，与家庭、朋友的关系就会恶化，将找不到人生和工作的意义。
京瓷上市时，稻盛塾长所持有的原始股一股未抛，而发行新股所获的利润全部归公司所有，当时他还不到40岁，但他考虑的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”。
人生总是被“贪嗔痴”三毒所控制。要想减少这三毒，最好的方法就是“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作。
长此以往，人就能很自然的抑制自身的欲望。
六、让自己喜欢上自己的工作
一开始塾长对陶瓷也没有什么兴趣，这和很多年轻人的抱怨差不多。
塾长告诉自己“即使做不到很快就热爱工作，但至少‘厌恶工作’这种负面情绪必须从心中排除。随着不断深入地研究和实验，“或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧”。这样一想，枯燥的研究也就变得越来越有趣了。
要把“被分配的工作”当成自己的天职，抱有这种心境非常重要。
如果你还不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。
恋爱中的人再辛苦也不觉得苦，要学会和工作谈恋爱，你的良性循环就开始了。
七、怎样才算和工作谈恋爱
稻盛塾长为了一个实验数据的正确，一下子高兴地跳了起来。
一个年轻人教训他：“一个男子汉，为了一个数据就这样蹦蹦跳跳，真是轻薄！”
稻盛立即反驳：“你说什么？因为小小的成功就能感到喜悦和感动，这样多好！…… 这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力。”
两年后，那个年轻人悄然离开了公司。
稻盛塾长为了研究如何让“水冷复式水管”整体均匀干燥而不发生裂痕，晚上在炉窑附近躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整个通宵都慢慢转动着水管，用这种方法干燥，同时防止水管变形。
稻盛塾长声称他能够听得出产品的哭泣声。只要产品稍有瑕疵，他就能立刻感觉到。有一次，他坐在车上突然觉得车有问题，司机检查很久都没发现问题。但他坚持听到了汽车机器的哭泣声。于是拉到店里检查，果然是轴承缺了一颗弹子。
八、怎样才能爱上自己的工作
物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：
第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
稻盛认为公司里，“不燃型”的人大可不必留下；“自燃型”的人要勇于提出问题解决问题。这样才能永远工作在“漩涡中心”，也就是公司的关键问题解决中。
在稻盛接手日航的第一天，一下飞机，他就对日航的高管说：“从今天起，日航的每一个管理者，必须24小时都思考关于日航的问题，我们才有希望。”
这就是要求所有人成为“自燃型”。
九、工作要不断设立高目标
京瓷创业时只有28名员工，但只要一有机会，稻盛就会对员工说：
“我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。”
首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。只有不断地坚信，这种愿望就会成为愿力，会成为你的潜意识，机会就会降临。
十、你向神祈祷了吗
京瓷创建不到10年的时候，接到了IBM的一批精密陶瓷产品的订单。
但对于产品性能要求之高超乎常规。京瓷倾尽全力做的20万个产品全部被判不合格，退货。公司里弥漫着失败的氛围。一位年轻技术人员在炉前双肩发抖，流泪哭泣。已经想尽了一切办法，却无可奈何。塾长突然对这个年轻人说“你向神祈祷了吗？”当塾长把这句话连续嘟囔了几遍后，他终于说“我明白了，让我从头开始，再次努力试一试吧！”
最终他们完成了2000万个合格的优等品。只有在“尽人事”之后，我们才会听天由命，等候神的帮助。但问题是“你真的尽人事了吗？”只有在你竭尽全力的时候，神才会愿意向你伸出援手。
所以，付出不亚于任何人的努力，乃是自然的机理。
十一、牛比豹子更容易成功
大量的经营者都看重“聪明伶俐”“才华横溢”的人才，公司里也会有一些“笨人”，反应迟钝，理解事情缓慢，可取之处只有忠厚老实。
稻盛塾长认为：那些“聪明人”大多会觉得自己大材小用，很快会辞职离去。而那些“笨人”会因为不断坚持，刻苦勤奋而留在公司里成为中坚力量。
这就好像豹子和牛，豹子的速度很快，但创业比拼的是牛最擅长的耐力。
十二、每天进步，才能把不可能变成可能
京瓷创立至今从来不建立长期的经营计划，因为未来变化太多，难以预测。
塾长最看重年度经营计划，然后细化到每个月，甚至每一天的具体目标，然后千方百计努力达成。
要更关注未来的能力，而不是眼下的能力。眼下做不到的，未来可以做到。京瓷在创业之初根本拿不到简单的订单，因为别人能做的订单都有人在做了。于是只好打出“我们可以制造新型陶瓷绝缘产品”的宣传。于是拿到的机会都是“这个，你们能做吗？”的新型产品。
别的厂做不了，京瓷也不会。但这时，塾长立即回答“行，我们能做。”然后就是艰苦卓绝的研发过程。只有成功，才能生存。就这样，锻炼了京瓷的技术和服务。
十三、松下的严酷锻炼了京瓷
松下是京瓷最早也是最大的客户，但不久之后，在产品质量、价格、交货期等各个方面，松下的要求都越来越苛刻。特别是价格，松下每年都要求大幅度降价。这个政策不只是针对京瓷，各零部件厂商都和松下争吵不休。
而塾长认为松下“这是在锻炼我们，考验我们！如果克服不了，我们就只能停留在二三流的水平。”
于是，凡是松下的要求，京瓷二话不说，照单全收。然后自己想办法从根本上削减成本提高质量。就这样，当京瓷开始面向全球市场的时候，几乎没有对手。而当年不断抱怨的供应商，就逐渐被历史淘汰了。
十四、出色的工作产生于完美主义
在制造产品的过程中，哪怕99%都很顺利，只要最后1%出了问题，前面的努力就都会前功尽弃。
如果真出了问题，哪怕是延期一两天交货，我们的销售员就会遭到客户的严厉训斥。一个大男人，遭到如此责骂，哭着鼻子狼狈而归，这样的事情真的发生过。
工作中要训练“有意注意”，将意识高度集中。只有每个环节都高度集中注意力地工作，才有可能生产出完美的产品。
不是“最佳”而是“完美”。“最佳”是和别人比较，因此，在水平低的市场中也会有“最佳”。所以，我们要追求的是“完美”，“完美”是绝对性的，不用和别人比较，没有人能超越“完美”。
十五、要学会创造性的工作
每天哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。
比如，打扫车间总是用扫帚从右向左扫。
那么，今天从四周向中间扫试试会怎样？或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎样？用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？再进一步，自己改良一下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何？
这就是创造性的工作。这样的事不只限于扫地，对工作和人生也完全一样。
十六、动机至善，私心了无
塾长在决心创建第二电电时，为了考量自己的愿望是否高尚而纯粹，他用“动机至善、私心了无”这句话严格的逼问自己。
在对照这八个字连续几个月不停地自问自答之后，他确认自己“没有任何私心”，才决心踏上第二电电的创业之路。
“只要抱着纯粹的，美好的，强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，那么，任何困难的目标都一定能够实现。”
十七、人生公式
人生.工作的结果=思维方式×热情×能力
能力从0分到100分；热情也就是努力程度，从0分到100分；思维方式从-100分到100分。
一个人的思维方式如果错误的话，哪怕只有-1分，再多的努力和能力都只会让自己更加失败。只有持有正面的思维方式，才能拥有美好的人生。
十八、正确的思维方式
积极向上、具有建设性
善于与人共事，有协调性
性格开朗，对事物持肯定态度
充满善意
能同情他人、宽厚待人
诚实、正直
谦虚谨慎
勤奋努力
不自私，无贪欲
有感恩心，懂得知足
能克制自己的欲望
结 语
如果能拥有以上思维方式，人生即便不会像塾长一样拥有财富和地位，至少也会生活的充实和幸福。
爱自然生命力体系的林青贤院长和亲子导师们说道，讲沙龙治百病，和稻盛和夫说的工作治百病是一个意思，这是被验证过了的真理，在岗位上好好努力加油吧。
如何过一天，就是如何过一生，过好每一天，就是成功之道。
难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？这个问题需要我们认真思考，安在当下，好好学习成长，提升自己的价值，拥有更多帮助他人的能力。
在2018、19年公司的运营上，自己投入并不多，是很轻松，所以公司基本上也没什么成长。道盛塾长在78岁时还能以身作则带领日航各员工兢兢业业的工作，真的是被感动到了。
在接下来的工作计划：
第一要务是让事业走上轨道，促使它成长发展，引向成功。无论如何也要让事业成功，因为公司成功了，员工的物质幸福才有保障。这是上天赋予每位经营者的使命，用自己的才能来为大家服务。 如果自己在某种程度上拥有经营者的才能，那么就应该为了伙伴们的幸福站在前头，努力拼搏，极度认真的过好每一天，希望员工们在未来的日子里永远生活安定，永远幸福。为了打好这个基础，就要提升销售额，确保利润。
凡事的做到都是从想到开始。潜意识里秘藏着巨大的力量。如何做家好企业？真正为员工着想？每个月的工资在18号发放，正常春节假期后才会收到工资，想着每个员工可以更安心、体面的过年，计划调整到年前提前发放。
按确定好的大义名分，认认真真的工作。人生的目的放在何处，人生观会随之改变，人的格局也会随之提升。我们的使命是让全体员工物质精神双幸福并助力于身边的人更加的幸福，而不仅仅是为了增加个人的财富利益。
目前公司的情况有一些员工是为了赚钱而来，如果没有更高的目标，一旦获得成功，积累了一定的财富，就不会再拼命工作了。公司对员工的幸福负有责任，需带领大家获得可持续的幸福感。
持续谦虚戒骄，虚心向万事万物学习。虽然公司是我创办的，但绝不会驱使大家为了我个人的私利私欲拼命干活，我们是为了全体员工的物质精神幸福才拼命的经营企业，希望大家协助我。无私的为整个团队奉献更多，思考更多。
当自己堂堂正正，问心无愧努力工作的同时，就可以严格要求员工，当发现团队当中工作马虎的人员时要严肃的斥责，因为马马虎虎敷衍塞则会影响周围的伙伴。
努力践行动机至善，私心了无。这句话很有力量，做的不是太好，需要精进，稻盛和夫经营哲学的成功有多方面的因素，有经营哲学、由阿米巴经营推动的组织改革，以及管理会计的改进，改变企业文化。使得每一位员工都主动为企业的经营拼命努力，做到这一点，真的非常的不容易，也是我要学习的榜样，推动每一个人内在的力量。从2021年开始点点滴滴渗透到企业当中。
做好现金流管理，勤奋努力，拼命奋斗，守护公司，守护员工，守护社会，每周检视行为举止，做好八大平衡，为社会，为世人尽力，在这同时也能感觉到喜悦和快乐，这也是最大的幸福。最后愿我们的祖国越来越繁荣昌盛，每个人的幸福感越来越强。
网友评论