我这个人性格比较内向，在与人交际和公众演讲方面能力很弱，培训刚开始阶段，这方面的表现比较惨不忍睹，那我就看其他厉害的同事，他们在台上是怎么展现自信和专业的，刚好有一个住一起的同事就是班上公众演讲能力最强的人之一，那么我就积极向他请教，再加上平时自己的练习，终于2个月后，我每次公众演讲的评分都在班上前几名。
说这个例子，我想大家也会有类似的经历和感受，我们很多时候知识能力的提升，就是靠这种方式。因为自己去学习，怎么去衡量学习的目标，是不太直观的，那么找到一个我们可以去学习的人和榜样，以他为目标，这样学习更有方向也可衡量。这种学习方式叫做标杆学习法：要求我们寻找标杆、确定标杆，学习标杆，赶上标杆。
比如我们在读书的时候，你这次数学考试没考好，老师和家长会说，你看那个谁谁谁数学很好，你要以他为榜样，期末考试争取和他一样好，这就是一种标杆学习法，你就知道要提升到什么水平；
所以在职场上也是一样的，我们需要养成这样的习惯，去找到各个方面可以作为我们学习的标杆，然后向他学习，不断接近并达到他的能力水平，之后再继续找下一个更加厉害的标杆，这样一步一步持续提升的效率会更高。
标杆学习法有几个好处：
首先这是一种非常显性和直观的学习的方式，因为标杆实实在在在那里，你可以明确的知道你下一步要提升的目标是什么，而且他就在你身边，你可以随时去比较，看看哪里做的还不够好，或者是不是已经赶超标杆的水平了。
其次标杆学习法可以帮助我们培养善于发现他人优点的好习惯。很多时候，我们更愿意去找他人的毛病，觉得这个人这里不行那里不行。其实每个人都有优点，在工作中，不管你是管理者，还是一般的员工，都要善于去发现他人的优点，然后发挥他们的优点，彼此协同合作，达到更好的工作结果。就像我之前有讲过，有很多人和我抱怨他的上司不行，有很多缺点，问我怎么办，但我们如果换个角度想想，可能上司确实有一些缺点，但他能成为上司一定是有他的好的地方，那么就去发现和学习上司的优点，总能让我们有所收获。
第三、标杆学习能让我们更加的积极向上、主动学习。我们小时候就唱学习雷锋好榜样，能够促使、激发大家去向榜样和标杆学习，那么不断的去寻找标杆，去追赶标杆，就能让我们更加的积极向上、主动学习，能够让我们正视自身的不足，树立提升的目标，不断进步。
所以，各位职场的朋友，我们可以问一下自己：在公司里，谁是我的标杆，他的哪方面值得我去学习，我准备花多久达到他的水平。在大的职场里，谁又是我的标杆，我准备制定什么计划、付出多少努力去达到他的职业成就。其实学习标杆的过程就是发现自己不足的过程，就是为自己设立发展目标的过程，就是不断努力提升的过程。
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