转行

这本书是作者关于职业身份、企业战略等的研究结果，作者通过深度调查39名来自各行各业成功转行的职场人士，把他们的转行经验研究汇总得出结论，这些结论中有很多观点颠覆了过去对转行的认识，对转行做了全新的理解。

一、转行是探索“可能自我”的过程

转行不是单纯地转换一个工作这么简单，这是一个自我重塑的过程。因为“我是做什么工作的”和“我是谁”是紧密联系的两个问题。改变职业意味着重新定义我们的职业身份，它包括我们自己如何看待我们的职业角色，我们如何向别人描述自己的职业，以及我们最终如何去发展自己的职业生涯。

传统转行会告诉我们，想要成功转行，一定要想清楚自己下一步要做什么，并以此来指导我们的行动。它的理论基础是“真实的自我”。 传统转行方法通常会通过一系列的测试，来了解我们的性格、擅长的技能、感兴趣的领域、个性价值观和看重的东西，发现自己适合哪些职业，然后按图索骥地找到自己理想的职业。

寻找真我模式常常会让我们不知所措，因为真实的自我是找不到的，如果非要去找寻，就容易原地踏步，行为瘫痪。这也是为什么大多数人想转行却迟迟没有行动的原因。

实际上，我们并不是只有一种自我，而是有很多种，即存在各种“可能的自我”，并且我们的职业身份不仅存在于过去和现在，更重要的是，还存在于未来。职业转型就是探索“可能自我”的过程。

我们可以把所有能想到的可以从事的职业都写下来，然后从里面选择最有可能、最想从事的职业，去尝试、去实践。

二、转行不是一蹴而就的

首先，放弃我们现有的职业并不容易。在我们职业生涯的转型期，最难改变的基本看法是，我们对所在机构的留恋、对成功的定义，以及对可能从事的新职业的想法。难以改变的原因之一，就是我们会完全地将自己在机构中的身份内化到骨子里，并依靠这些身份来对外界表明自身的价值和成就。

其次，就像寻找人生的使命一样，找到一个真正适合的新的职业绝非易事，这需要时间。

在转行初期，我们会经历一段迷惘期。现有的路已经不想继续走下去，但别的路又不知道通往何方。

在重塑自我的过程中，人们会做出两种改变：发展方向的微调和观念的深层改变。要想确定新的职业身份，需要我们对各种目标职业的基本看法进行重新审视，我们可以把职业生涯看做是三层金字塔，金字塔的最顶层是我们自己以及外人看到的最明显的东西，也就是“我们在什么机构从事什么工作”。金字塔的第二层是价值观和驱动力，它包括我们的能力、偏好以及工作带给我们的价值感。金字塔的第三层是我们对于人生追求和世界的基本看法，它决定着我们如何规划自己的职业生涯。

职业转型需要我们学会聆听自己内心的声音，找到我们的基本需要。

三、想要顺利转行我们应该怎么做？

首先，当我们在可能的自我中找到一个方向后，不要全力以赴、一步到位。我们可以做一些实验性的尝试。实验性尝试有两个好处，第一个是让我们行动起来，避免陷入“光说不练”的僵局；第二个是让我们在行动中逐渐修正方向。

其次，我们要建立新的人脉。成功转行的人脉往往不是来自于和我们很亲密的人，而是来自于跟我们不那么紧密甚至仅仅是点头之交的人脉，我们把这种人脉叫做“弱关系”。

想要成功转行，我们还需要找到职业导师。导师能让我们看到梦想实现的可能性。导师还可以引导我们融入一个新的圈子，帮助我们熟悉环境和行业规则，并且鼓励我们完成心理方面的转变。

最后，我们还要为我们的转行赋予意义。转行是自我重塑的过程，新自我的建立和旧自我可能会有所冲突。这时候，你就要给自己的转行构建一个合理的故事，这不仅是为了说服自己，也是为了说服别人，让别人接受你的新身份。