我们经常听到这样一句话，没有深夜痛哭过的人不足以谈人生。这种痛哭的经历也许不一定人人有。但午夜梦回，总会有一些说不出的情愫，感慨是什么原因造就了现在的自己？未来还有多大的可能？
回想自己的职业路径，七七八八做了很多职业，图书信息管理员、外贸、销售代表，猎头顾问、花店老板。
其中猎头顾问这个角色时间最长，前后加起来有7年时间，这7年有在两家猎头公司上班，两家猎头公司同属于创业型公司，我也是第一批员工。
第一家公司老板每天激情满满，长于销售，规章制度朝令夕改，难于执行，用现在的话来说属于忽悠型；第二家公司老板行事稳重，人非常nice，但缺少创新和变革。虽然创业公司早期为了吸引员工加盟，倡导家文化管理。但适当的狼性管理、大棒和胡萝卜还是必要的，怎么从家文化过渡到到制度化管理，也是创业者需要考虑的。
也有可能我是第一个员工，忠诚度比较高，老板碍于情面一直对我比较信任和放松，对于一个以业绩为导向的行业，这是比较要命的。那个时候我的业绩不好，老板虽然没有苛责我什么，但自己每天很焦虑和痛苦。
我知道自己的问题，执行力差，被动，最缺少的是大公司系统的做单方法，一直都是自己摸索，出业绩，运气的成分很大。
于是，我也出去和几家同行公司聊了下，基本上都可录用，但职位和提成比例有下降。新公司好的地方是有厉害的老大带，但需要严格按照老大的要求来，KPI考核比之前的严得多。也算是检验我的决心，这些准老板都把KPI详细说了。最后，一想想这些要命的KPI，我，竟被吓跑了。。。
一方面，是担心自己完成不了KPI；另外，有点担心漏底，已经有几年的同业经验，现在还要从头做起？于是，又退缩回到比较舒服的状态，选择自然生长。
曾经有前辈说，你选择的是一个行业，而不是一个公司。对于当初的我来说，如果勇敢一点，跨出舒适区，3年的刻意练习，要比7年的随性而为，成长要快的太多。
仔细算来，我们的黄金职场生涯大概只有20年时间，这20年分成4个阶段。24-29岁是学习期，29-34岁是发展期，34-39岁是冲刺期，39-44岁是享受和贡献期。
基础打牢了，才有后续的快速成长。竹子用4年的时间，仅仅长了3cm，在第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。
如果，当初选择了让我不太舒服但成长比较快的公司，如今会是什么样子？我很欣赏的同行，个个都是“人精”，既能美貌如花，又是业绩大拿，能轻松自如的和CEO、各种D谈业务模式、谈市场前景、谈招聘管理、谈人才留用。目前属于人生冲刺期，下一个5年，我该交出怎样的答卷？
亲爱的朋友们，你们是在职场，还是自由职业者，还是创业阶段，是不是已经规划好自己的下一个5年呢？
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