心智模式的修炼
在学习型组织里，新的信条是愿景、价值和心智模式，但人们在学习环境中高度干练的保护自己，以免遭受痛苦和难堪的威胁。如果我们不进行学习修炼，就会一直停留在无能的状态，也无法完成自己真正渴望的成绩。如何有效地进行心智模式的修炼呢？
反思实践
反思实践是心智模式修炼的精髓，我们不仅要思考自己的行动，还有在行动中进行思考；不仅要反思自己的业务能力，还要反思人际交往的能力。
声称的理论和实行的理论
大家都知道，理论跟实践是有一定距离的，这个差距常常是愿景带来的结果，所以学习围绕如何缩小实际行动与愿景之间的差距逐步进行。
很多时候，我们会从直接观察，不经过检验就到达一般化概念，换句话说，就是把具体行为换成一般化的抽象概念，这是一种跳跃性推断。这种推断会阻碍我们的学习，因为它把假设当成了事实，成了不需要证明的东西。
为了觉察到这种跳跃式推断，我们可以利用左手栏练习，让隐藏的假设浮现出来，并显示它是如何影响行为的，从而了解我们如何妨碍了在冲突中学习的机会。
除此之外，还有一种方法就是结合宣扬和探寻，以促进学习协作。没有探寻的宣扬会引发更多的宣扬，不断加强的宣扬就像滚雪球一样。这个时候，必须给对话加入探寻和融合的元素，以此打破宣扬的螺旋升级。比如，你可以问“是什么导致你采取这个立场？”、“你能解释你的观点吗？”
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