得到锦囊学习笔记9——觉得领导不公平，怎么办？

1、一个心法：强行默认领导是公平的。

说白了就是不管他，只管做好自己的事。

2、如果你坚持1，你会逐渐发现，他其实是公平的。因为你的目标越单纯，你的能力会提升得越快，没有任何一个领导会傻到对手下干将不公平。

3、怀才就像怀孕一样，时间一到，遮掩不住。你的受重视程度，源于你的专业和能力，而非相反。

如果你长期感受到不公平，大概率还是：你的本事还不够。

4、拿一张纸、一支笔，写一下你认为领导不公平的具体行为表现。请注意不是感受，而是可以明确列出来的行为和事件。对于上述行为和事件，反思一下，你自己是否有可改进之处。如果有，不妨把这个心路历程，和你的领导聊聊，请他给你一些意见。这样，有误会可以澄清误会，没误会可以展现你的坦诚。

5、如果你觉得自己已经做到足够好，那么带着这张单子和你的困惑，越级聊一次。请大领导（未必直属）一对一地给你一些指导意见。在大部分现代组织内，这样的员工辅导工作，是完全合理的，不会对你造成任何负面影响。

6、有一种特殊情况：如果你认为你的领导触犯了公司的制度和规定，那么，请向HR部门反映情况，当然可以要求他们为你保密。