朋友小a，今年30了。在去年资本寒冬下，公司停业了,小a被离职了。
对于生孩子的问题，她有自己的原则，她计划她老公戒烟半年后才准备怀孕生小孩子，离现在大概还有三个多月吧。
年后她如期回到了深圳，准备找工作重新开始，但一切并不是想她的那么顺利。资本寒冬的浪潮还没退去，她投出去的简历大多都石沉大海了。对于工作她也不想将就，所以也并没有十分着急，想着慢慢找，总会找到的。
大概在一个前后，她向我诉说她现在年龄的尴尬，30岁，刚结婚，没小孩。我说：“这有什么，深圳这样的人大把，还有大把30岁没结婚的人呢。”她说：”这些人可能大多都有工作，没有找工作，不用遇到面试中尴尬的问题。”
她说在一次电话面试中，HR就有意无意的问她：“你现在几个孩子了？”HR听完她的回答后就草草结束这次对话。
有一次去公司面试，面试之前就先填写一张个人基本信息表，表上就有关于婚育情况的问题。你填完后，HR出于尊重先随便面试，快结束时告知你部门经理不在公司，面试我们下次再约时间。
今天她又在微信上哭诉着，今天面试时运营经理直接问她：“为什么现在还不要小孩，女人应该在20-30岁之间生孩子是最好的，很多企业还是会比较在乎这个问题。”
基于小a目前的情况，她的朋友给了几条建议：
1、可以先生孩子，之后再工作；
2、如果HR问就说最近一两年都不打算要孩子；
3、自己创业。
小a则认为在时机没有成熟时就要孩子，是对孩子的一种不负责，她不想做个不负责的妈妈；如果欺骗HR她做不出来，就算真入职成功了，以后抬头低头都得见，怪不好意思，毕竟她不是脸皮厚的人；至于自己创业她没想好要做什么。
我想大多数女性朋友都能理解小a的苦恼，当初找工作时，身为同是女性的你肯定也会被问到过：
“有没有男朋友啊，打算什么结婚啊？”
“打算什么时候生小孩子？”
“小孩多大了，打算什么时候生二胎啊？”
……
这应该是每个HR都会问到女性的问题。可以理解为歧视，因为不能问男性；也可以理解为正常，每个HR都会考虑到公司的人力成本。
虽然国家是有出通知明命禁止用人单位询问女性的婚育情况，但这似乎并没有多大卵用。用人单位如想要知道女性应聘者的婚育情况，它们可以有100种方法去了解。而现在女性大多都不想生是非，去劳动局告了这家单位又能怎样？顶多罚点钱。这算这家不问了，那其家呢，难道把全部告了吗？可能也就是大多人都像小a这种心态，企业才没有惶恐不安。
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