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微习惯,简单到不可能失败的管理法则

微习惯,简单到不可能失败的管理法则

作者: 悦好小视界 | 来源:发表于2020-10-21 13:47 被阅读0次

    我们总是制定宏伟的目标,希望自己能越来越优秀。比如一个月变成健身达人,一天读一本书,100天写100篇书评,等等。我们总觉得不制定目标就是虚度了时日。然而宏伟的目标指定好了,但是我们却没有做到。今天群里看到一个小伙伴,健身卡办了一年了,但是一次都没有去过。

    忍不住惊呼:我们是怎么了?

    最近学习微习惯,才知道我们陷入了一种目标过于宏大,而自己执行力不足的怪圈。因为目标很远,但是自己又做不到,所以时间就荒废掉了。

    当我去制定一个微习惯,我就觉得它很微小,微小到好像不值得制定一样,于是没有写下来。在做的过程中,不知不觉的我也就没有做到。

    殊不知制定伟大目标和缺乏行动之间,我们最需要的就是微习惯的微步骤来把它完成。微习惯告诉我们,一个微小的习惯,让我们能有更多的收获。我们在定目标的时候,总是不小心就把目标定得比较大,但是呢,又会做不到。

    这都会极大地影响我们的自信心,降低自我效能感,会有一种挫败的心理。

    所以一定要允许自己定一个微小的目标,目标可以微小,你可以超额完成给自己满满的能量和肯定。只有这样,我们才会向良性发展,而不是停滞不前。

    任何目标,关键是行动。没有行动,哪怕细微的目标,哪怕宏伟的目标,都是白搭。

    目标不怕小,就怕不行动。行动才是最重要的。不单单行动,一定要持续行动。

    比如:一天写100字,一天一个俯卧撑,一天一分钟跳绳。

    小目标大行动

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