到底什么人，是人才

到底什么人，是人才？

从小我们就被培养成才，

为什么有人大学毕业找不到工作？

为什么有人空有抱负，碌碌一生？

为什么现在人越来越喜欢追求高学历？

其实，所有问题都只有一个，究竟什么是人才？

知己知彼，百战不殆

我们身处商业社会，大型公司的员工招聘要求可以成为我们人才定义的一关。

华为是中国手机老大，任正非说：“发展潜力很重要，一个创造性人才可以带来很多客户。”

这句话有两个解释维度，在商业社会中，对“新”的认知非常重要，一个新机会的洞察力，一个营销方案的创造力，这些可以帮助企业不断提高盈收，赢得竞争。所以，企业的创造力比一切都重要。

另外，人的能力是未知的，也是无限的，盛田昭夫说过：“我从来没把18到22岁学习的内容看得那么重要。”如果把别人过去某些经历过于看重，会错失很多有天赋人才。

所以，对我们个人而言。不要总是抱着一些“形式化的条件”不放，比如“我学历高，就一定有好工作”“奖项多，就一定优秀”“我学历门槛低，一定会到处被嫌弃”……我们要把视角放在自己的成长空间上，开发自己的潜能，勇于求新求变。

腾讯的用人观念“人尽其才”，跟华为有异曲同工之妙。腾讯非常看重战略发展部门，他们会招聘有MBA，商科学位的人，或者是有投资，咨询，财务公司相关就业经验的人。

所以，还是要让自己拥有一个专业的竞争能力，如果你已经有了职业计划，就应该围绕着这个目标进行专业迭代。

认识自己，提高自己

查理芒格给年轻人提的建议，自己要给自己画一个能力圈，认清自己的强项在哪里，并根据自己的强项去寻找机会，巴菲特芒格之所以一直保持不错的投资营收，就是因为他们只投资自己看得懂的行业。

只有明白自己的强项在哪里，才能建立起自己的竞争力。

另外，芒格也教年轻人培养自己的一些思考习惯。

1.不自欺。人总是容易自欺欺人，明明自己是因为懒，还要找各种客观理由。明明自己是因为嫉妒，还有觉得是制度问题。

2.有常识。这个也在专业范围之内，而且不但我们要收获知识，还要学会灵活运用。

3.提防嫉妒。在工作中，我们会因为嫉妒他人不愿分享，因为嫉妒不愿意进入一些圈子，也会因为嫉妒气急败坏看人不爽。所以，要鉴别出自己的情绪。

4.每天进步一点点。要让自己看得见每天的不一样

5.找一个好配偶，拒绝糟糕婚姻。

6.每天读一点书。保持自己的思考和成长状态。

7.保持幽默。

8.建立多元的思考模式，学习学习框架。多关注一些学科门类的思考角度。

未来的机会在哪里？

大企业会不断派员工学习，听大型会议，讲座，这些都是为了寻找未来的机会风口和行业趋势。智能时代的步伐慢慢逼近，吴军博士说“未来属于2%的人”

马化腾，马云，他们的企业员工人数很少，却服务着最大量级的用户。

人工的稀释，智能工具的加强。

除了跟时代同步，大概了解什么是大数据，什么是人工智能，什么是分享经济，我们还要关注智能产品的进度。

成为时代的关注者，也有可能成为时代的领航人。