（1）会玩转八卦的人，能赢得较广的人缘。
提到职场里的八卦，很多人都吐槽，普遍认为它是制造矛盾的根源，会让人卷入是非曲直的漩涡。比如：谁对谁好、谁坑了谁、谁说了什么、谁干了什么……大到高层非正式交流，小到聊家长里短。
（2）知道变换角度思考问题和做事的人，最能与老板建立和谐的工作关系。
很多上司抱怨下属们只知道自己的一亩三分地，不会站在团队整体的层面考虑问题。有的老板埋怨员工们心胸狭隘，没有大局意识。
有的下属吐槽，我费了九牛二虎之力把上司该干的活都干了，到头来却落得个出力不讨好的下场。这些人，虽能站在老板的角度上思考问题，但越俎代庖把老板该做的事做了，在别人眼里成了“狗拿耗子多管闲事”的人。
（3）懂得向上司借力的人，能让自己的工作成效更显著。
职场里有相当一部分人得意于独自解决问题，自豪于独立完成任务，即使是非常艰难也在所不惜。因为他们认为，“独立完成”和“独自解决”足以证明自己的能力和实力，是自身超强能力的表现和诠释。这类人称得上职场里的强人，但是不够巧。如果能借到力轻松解决问题，还有必要选择这条难走的路吗？也许他们蔑视向人借力，或者没有想到借力是一条轻松的捷径。很多时候我们忽略了向人借力会产生的事半功倍的效果。
向谁借力，可以向上司或老板借力，因为他们都希望工作能有一个好的结果。他们的时间与资源都是可以借助的。时间的作用不仅在于能得到更多的信息，还在于能够带来一个相互信任的机会。上司掌握的资源最直接的功效就是为你的工作提供帮助。
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