现在很多国内IT程序员在拿国内的程序员和国外程序员做比较，国外的教育体系，前期注重广度，后期注重深度，而广度到深度的转变，取决于个人的选择和兴趣，一旦确定专业方向，这里的深度往往远超乎想象。
在国外的氛围是，一旦兴趣使然，就会不断的练习，练习，练习~，直到无法再提高为止。国外的程序员也一样，以兴趣为导向，真正喜欢的东西，往往能玩到极致。
在国外，程序员之间其实也是“文人相轻”的，一个程序员是否被其他程序员在内心中尊敬，和他以前写过的代码和项目直接相关，和他现在所在的位置关系不大。
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看到一篇帖子这样说：
“有些程序员，一边抱怨国内IT氛围太差，不像国外写代码写到老。一边又在招聘时歧视年龄大的面试者。
最近和朋友聊天问他前端招人进展怎么样，他说有个应聘者能力不错，可惜年龄有点大，已经31了，而且结婚有小孩，怕在工作上的精力不足。最终也没给他机会。
他自己也29了。”
也有很多网友们在底下评论吐槽楼主：
“tm硕士毕业就25了，从工作6年就嫌老了？”；
“这不是歧视，这是穷导致的。大龄程序员，他公司要不起，开不起工资。他公司只需要低端程序员，工资低干活多(低端)。谁歧视谁啊，别把公司穷美化成歧视好吗？”；
“去大厂团队看看吧！”。
网友们越说越激动，愤青啊？但每件事都有两面性，主观上来说是没错，但是客观来说管理者和被管理者是两个不同的思维。想要达到一个共赢的地步 这两者都是需要紧密的联系和沟通，还有互相理解的能力。
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