30-40

30-40

30而立，40不惑，一直很疑惑30-40这一段旅程会怎么走，今天先生回来给我讲了一个故事，十分感慨，他的前前公司的直属老板P和老板的老板G被公司开除了，原因是受贿问题，这个受贿是有猫腻的，深层原因我就不讨论了，在庆幸先生提前跳出泥坑之余，脑海里突然就冒出一句“你做的每一件事都是你的品牌”。

30-40，确实有这一感觉，横观周边，这个年龄段在职场上的动静最大，印迹也最深，或调整方向，或追名，或逐利，追求内外兼修的也属这个年龄段最多，和20-30的活跃不同，倘若20-30还觉得一切皆有可能，那30-40就在摸索着走自己的路了。

这个阶段在职场上犯过原则性错误，似乎就很难翻牌了，战战兢兢、得陇望蜀都是罪过，圈子越走越小，路也越走越窄。

30-40也是磨练智慧、树立个人品牌的阶段。这个阶段倘若离开个人成长独自走入职场大军，很容易迷失方向，这时候显得30而“立”的重要性，寻找方向和意义，并为此一步一步努力前行，才能40“不惑”吧

――Ouisa，2018，5，25