2017年，四大某家的校招，有超过40000人投递，最终录取人数只有两千多，淘汰率高达94%。
如果你进入了面试环节，恭喜你通过海选。但面试环节，也是个四进一的残酷淘汰赛，面试成功率通常不到25%。
淘汰率如此之高，面试的重要性不言而喻，那么该如何准备，才能从面试中脱颖而出呢？
目录
四大面试中的五大要素
单面流程和考察点
群面流程和考察点
合伙人面流程和考察点
四大面试中的五大要素
1.自我介绍
在群面或是单面中都有可能涉及，一般在群面中发生的可能性更大。虽然官方说法是并不将其纳入考量标准，但还是得审慎对待，因为这一环节关乎你留给面试官的第一印象，甚至面试官可能通过你的自我介绍来预判你是否适合这份工作。
2.案例分析
普华永道、德勤和安永这三家都有群面环节，面试过程中自然会出现案例分析。KPMG没有群面环节，但在经理面的时候会做一个小型案例分析，这也是案例分析的一种。
3.演讲（Presentation）
演讲也是逃不掉的一个环节，有案例分析就一定会有演讲，且最近两年来的趋势是越来越倾向于官方要求每个人都必须上去做演讲，而不是像早些年团队可以考虑推出个人代表团队做演讲。
4.个人经历回顾
这一般是单面环节会出现的部分，通常是围绕同学们的简历上的一些内容进行提问，比如介绍之前的实习经历，即就你简历中的某一条内容或某一细节以问题形式进行详细了解。
5.行为面试
这也是单面中比较常见的考核方法。有可能出现在经理面，也可能出现在合伙人面。行为面试区别于个人经历回顾的一个主要方面是，它可能给你设定一些场景，比如，假设场景为你在跟客户打交道的过程中，客户对你的专业能力提出质疑，那你应该怎样去解决？行为面试通常是通过设定各种不同场景，来看你对某一类问题的思考和应对。
单面流程和考察点
作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对挑战的能力。
成功的单面可以总结为：
自信得体的演讲+清晰的思路+良好的抗压能力
自信得体的演讲：个人演讲讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。
清晰的思路：在面对1个或多个的面试官，你要能够把分析的案例条理清晰、有的放矢地展示出来。简练准确的语言和地道的英语口语（个别情况下是中文），这些都会成为你的加分项。
良好的抗压能力：针对面试官提出的问题，能够契合要点，沉着冷静，有条理地应对，也是一个亮点。
当然，单面中最主要的是行为面试，面试官提出的问题主要还是考察面试者的个人价值观、稳定性、抗压能力等。
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下期我们将继续分享群面和合伙人面中的关键要点，关于“四大”的面试，还有什么不清楚的，欢迎留言讨论。其他想知道的，也可以留言告诉我们，这是我们重要的参考依据！
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