大学没念完的时候，我就有“要提前为自己以后求职做打算”的想法，但实际上还是没给自己提前做准备。
因为我怂了。
在一个人对一件事情有恐惧，想逃避的时候，能给自己找出一万个不做的理由。
“我不太想去这家公司......”
“学习太忙了，这学期过完再说吧......”
“这周有作业要交，以后有机会的吧......”
“那么多人申请，肯定轮不上我......”
“别人都没去，我也不想去......”
太多理由了。
现在最后悔当时没做什么呢？没有提前给自己准备点“职场燃料”。让自己的职场起步能顺一点。
这些有用的“职场燃料”可以归纳成三点。持续累积能让你在众人中立于不败之地。读自《远见》一书。
- 可迁移的技能
- 有意义的经验
- 持久的人际关系
那么如果针对刚毕业的大学生和即将毕业的大学生有哪些“燃料”可以提前积攒，在日后的求职中助你一臂之力呢？
可迁移的技能包括，演讲能力，沟通能力，求助和帮助别人的能力，搜集信息的能力。
在10个人面前讲话你紧不紧张？演讲内容能不能突出重点？演讲能力你早晚会用到，你做的越大，用的就越多。
与人沟通能不能快速简明的传达信息？遇到困难懂不懂得如何求助？遇到别人的求助能不能有帮助？
善不善于搜索信息？是不是搜集资料只知道百度百科？知不知道如何归纳总结信息？
仔细想想这些场景这些场景，一旦你踏入工作环境，是不是每天都会出现在你的环境中。
可能听起来你每个技能都会一点点。
一定要写在你的简历上，但是HR信不信不好说。
你怎么锻炼这些技能还能让他信呢？
练习的时候记得留下证据和细节。参与过多少人的演讲，拿过什么名次。帮助过什么人解决过什么问题，别人怎么评价你？留个截图。做过什么调研，发表在了哪里。都是证据。
可迁移的技能是你带在身上的工具箱。不可或缺，却不基于你的公司或平台，所以能让你一直受益。
只要你步入职场，你就要用到。
被迫学会，还是要学。
越早学会，越早加薪。
有意义的经验，实习经历，社团组织活动。
不做赘述，重要是因为这些是你领导能力，工作能力的铁证。
持久的关系。对于大学生而言，能接触到的对自己未来有引导作用的人都有谁？
你的导师，你的同门师兄妹，同院的人才，实习认识的同事，领导等等。
对待他们，要像天使投资人对待有潜力的初创企业那样，保持交流，持续对其关系维护进行投资。
你的眼光独特，范围够广，他们中一定会出独角兽。和他们交流都会给你带来新的想法和认知。
为什么要持续进行关系维护？
除非你想，在他人看起来是那种“只有在需要你帮助才想起你”的那种人。
从可行性上来讲，大学生可以把更多的注意力放在可迁移的技能上。
但遇到好的机会，来提升另外两点的时候，一定要抓住。
能省好多事。
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