知识用时才知珍贵
最近，老婆面临换工作的情况，情绪一直不太好。先后去面了几家公司，不是看不上就是没消息，焦虑情绪每日递增，眼看着就要离职失业，内心的压力也越来越大。
作为伴侣也能感受到她的焦虑与压力，除了做好“后勤”工作之外，也需要为她出谋划策一番。一方面是为了能够缓解她的压力，另一方面也可以增进双方的感情。
如果领导透漏出挽留的意思，而之前因为一些事情与领导存在过矛盾，同时跳槽之路又不顺利，你会作何选择？会选择留下来吗？
目前老婆就面临这样的选择，而我作为旁观者也只能给出自己的判断与意见，最终的选择权还是要由她自己去决定。
前两天现职领导在晚饭时间段来电询问找工作的进展情况，从电话中就能感受到领导对她的不舍（虽然在离职时有些矛盾）。毕竟因为公司战略结构调整，部门内一半员工提出辞职，这样大的人员流动对她（领导）来说肯定压力山大！电话里，领导明确说出挽留的意思：若以后部门重新组建请一定要回来帮我！
一些背景可能需要交代清楚：
- 现任领导是通过跳槽升职而来，领导团队的经验匮乏；
- 离职期限仅剩最后一周，来电明确提出建议推迟离职流程，安排一场内部面试（调离新部门，该部门其实并不缺相应岗位人员）；
- 公司近一年不会升职加薪，薪资水准并不高，加上近期新购房，还贷压力想借由此次机会跳槽加薪
我的分析
当时领导来电的时间是周五晚大概7点半左右，来电意图明确： 挽留员工。 （可以比较确定的是领导唯一想要挽留的人选。）虽然之前因一些事情有矛盾，却仍在离职前的休息时间来电也说明了她的压力。
近期得到消息公司内部别的部门有在招相关职位，但并不确定是否是对应位置，电话里向领导提及，她立刻说帮着去问。没过多久一个电话过来回复说：虽然那边不招对应职位，不过她争取安排了一场面试。
这样的情况很能体现出领导此刻的焦虑，手头没有得力助手，特别想安排一个能力不错的员工在身边。
老婆的困惑
- 领导都很会“画饼”，目的是留住人，但以后是否会像她说的那样值得怀疑；
- 薪资太低，领导能力经验不足，跟着她以后会要处理很多杂事；
- 想去行业龙头公司，但近期该公司内部结构调整，并不开放招聘，待调整完成后再按需招聘。想去该公司，薪资待遇很好；
我的建议
- 领导很器重你，一方面在工作中认真做事，闲话不多；另一方面能力优秀，业绩表现突出，想留你在身边作为她的得力助手；
- 领导对于团队管理经验有限，目前是她比较困难的阶段，此时此刻是在寻求你的帮助。 换句话说也就是你手里有牌可打，有资格谈条件的时刻。 建议下周上班时可以主动找领导谈谈关于留下等新部门小组重建“东山再起”时的薪资待遇是否能符合预期的事情，关键在于她的态度。（肯定会表现出积极争取之态）随后可以说出自己的现实问题，薪资低压力大，如果目标公司后面抛出“橄榄枝”，自己会选择跳槽，望理解等
- 跟着领导可以学到很多东西，也是一次不错的成长机会。因为她也是从期望职位升职做领导，所以她会有一些经验可以传授。另外，此刻若留在她身边，你能够帮助她慢慢积累做领导的经验，这方面的经验我想她也会在随后教授于你。（除非是那种小心眼的领导）这些能力在别的公司可能不太容易获得。
- 关于不确定性，这是我们不得不面对的事情。即便我在学校做老师，学校也会有关门的那天。近几天热议的：《“为国生娃”是国事不是家事》 孩子少了，学校关门的也就多了。不确定性不可怕，我们可以根据手里的资源来进行配置，以打破障碍、迷茫，我们可以一起面对。
碎碎念
自己虽然职场经历不丰富，但近几年看到、学过的一些“无用知识”倒不少，脑子里就像“杂货铺”一般，虽然工作当中能用到的不多，但此刻却能用到一些之前没法使用的知识点来解决问题倒是挺开心的！
所以，知识用时候才知珍贵！终生学习的终极奥义还是一个“用”字啊！
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