最近单位里人事调动很大，提拔的提拔，免职的免职，还有职工的相互调动。单位毕竟大，管辖的范围比较广，下属单位也多，有电站，供电所，水利站还有水厂和管理委员会办公室。
在单位做久了，很多人事也看得比较多。而我就是那种一成不变的，人家怎么弄我一概不参与。记得刚来这个单位报到，同一起来的就有八个人，可是到最后就我一个人去电站上班。电站地处偏远，又是三班倒，是一个生活没有规律不说，就了就容易得职业病。同一起报到的其他七位，有的分配在管理委员会办公室享受空调，有点分配到供电所，都是人人想去又去不了的地方，离城里近，待遇又好。后来才知道这几个人背景都是有关系的亲戚在帮忙，我父亲是那种一辈子也不会求人的那种，去哪里就去哪里，从不觉得有什么不好。我也是遗传我父亲的基因，不喜欢做违背良心的事。
说来很巧，你要是不想，机会来到你身边你都没有察觉。有一次，一位领导来找我聊天，他是那种能解决调动的领导，那领导问我说你想去哪里工作。我当时就觉得人家是和我聊天的，没当真说:我能去哪里啊，我又没有什么本事（没有后台）。他说给你选择，我当时就是觉得人家无聊来找我解闷的。过后有一个同事告诉我说我傻，不然就可以调动了。因为那个年代，同是单位领导，如果想帮你调动，你出点钱就可以了，领导有时候就是这样，总想找机会赚钱，发挥权利的最大效应。
比如有一个现象就是，这个人领导想调，他会打电话给你告诉你，有一个岗位想调你过去，如果你不愿意，那好，你就要懂做了，不然机会一过就没有了。还有就是今天站长收到命令，准备有人员调到这个站里，让站长做好心理准备，准备好住的地方。站长一般收到这个信息都会在站里宣布，人人皆知，可是到了第二天，画风突变，人员不来了，说是调到哪个站里了。这种情况很多都是着急去找关系，然后就是发下来的调令做废了
还有一种情况就是当一个站的领导也不是你很有能力才当，当然这个是一个因素，最重要的是你会不会做人，这个做人很讲究，如果你没有其他人帮你，得靠自己去积累首先你要知道领导喜欢什么，投其所好，日子久了，领导会安排你从一个副站长做起，或者你想到办公室里做事，领导也会想办法调动，关键是你要在背后花些钱送点礼，请客吃饭那自然是不能少的。我的前任站长就是这种情况，后来因为工作上有冲突，才把前任站长调到另外的岗位去了。
现在我在电站的现任站长，他当站长是让人大跌眼镜，很多人是想不到的，因为他本人在电站上班那么多年，他的懒散是出了名的，对很多事情都不在乎，也提不起兴趣。每次站里要抽人工作，人家八点吃早餐，他都是站长喊才起来，天天如此，起得最晚，回去最早的那个。想不到转眼人家做站长了，后来听说人家爹妈和领导关系密切。
成功对于每个人的定义是不同的，你可以安于现状，也可以走捷径，只要你愿意。
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