职场故事之六：不抱团的管理人员

        去年的抱团股，步步高升，我也是在抱团股中获利，但今年的抱团股表现一般。近几年，公司管理层也出现了抱团的现象，严重影响公司的健康发展。生产老总手下的中层干部，百分之八十都是他的人，只有两个不参与抱团。

       我曾经跟这两个不抱团的管理人员谈过：你两个不加入他们的圈子，不怕工作不稳定吗？他们说：我们是负责车间夜班的，那班人都不愿上晚班，如果动了我们，谁上夜班？重新招人，通常要几个月才能独立上岗。况且，我们上晚班会把当班的工作协调好，让他们喝好酒、睡好觉。如果他们给我俩穿小鞋、施加压力，晚上就多打几个电话请示请示，让他睡不安稳，压力自然少了……

        不想上晚班，是抱团管理人员的弱点、缺点，也可以说是“金点”，所以他们就要找两个不抱团的人，让他们上晚班。抱团人就可以夜夜放歌、晚晚纵酒。而不抱团的人，就抓住了他们的弱点、缺点，在职场中闪亮登场。