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人在经历了内心巨烈的阵痛之后,往往就会变得平静如水了。
在经历了这阵子的大事大非之后,米米终于学会了沉思,终日里可以不讲一句多余浪费的话。这原本是姚远兄离开阳光厂时为米米量身设定的人生终极目标,不过,现在居然这么快的就轻而易举地达成了。
“老大,你好像最近变得安静得可怕哦!”张助对米米说。
对于米米的沉默,这个见惯了米米嘻笑怒骂的小妹总担心她会得抑郁症,她当然不知道米米对心理学的研究已经不是三两天的事了,自然有救赎自我的能力。
“不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发！”米米淑女式的淡然微笑。
“米米呀,你现在乔迁新居需要不需要设宴庆贺?”亚麻哥简直是得了米米的真传,耍起幽默来更胜米米一筹。
“从后座搬到前座，怎么也算是一件功德无量的、成全他人之美事，如果你红包多得烧手的话，也不是不可以考虑给我来点人道主义救援！”米米抬起头，望着亚麻哥，然后知性式的含蓄表达。
“米米,你怎么调换坐前面了?”不明就里的外部人看到米米,总露出惊讶的神色。
“连美国民众都已经不买奥巴马的帐了，何况我呢，没听说奥巴马执政不过十个月，支持率就下降了三成么，原因就在于美国民众不支持一个没有干出政级却只会讲大话空话的执政者，看来连美国总统想优雅转身都不容易呢！”米米僧人似的讲起如哲学一样深奥的话。也许这话，在懂的人那里自然懂了，而不懂的人也没必要让其明白。
不过，若要论起在心理素质的修为上，米米自叹怫如，比起小鱼儿的那妒火纯青的忍耐力，米米这浅显得一眼望得见底的心性是无论如何都比不上小鱼儿的。
“其实我对你和米米，都是很看重和肯定的。”汤Sir对小鱼儿说。
“呵呵！谢谢汤Sir的栽培!”小鱼儿傻笑，用目光如炬的坚定眼神仰视着汤Sir。
“工作方面还是需要你们这些老干部协助一下，有问题吗？” 汤Sir又问。
“没问题！”小鱼儿仍乐呵呵的说。
“还有其他建议吗？” 汤Sir再次关切地问。
“没有,一切按您的意见为准去执行!”小鱼儿的脸已经笑开成一朵花了。
“我不是希望你按我的意思去做,我是希望你们可以更好的发挥,体现更大的价值。”汤Sir对小鱼儿敷衍的态度有点恼火了。
“呵呵，更好发挥的前提是需要您指导大方向，不然连方向都偏了，怎么有价值的体现呢？”。小鱼儿洞察先机的本领早已经练得气定神闲，对汤Sir的伎俩早已应对自如。
的确, 汤Sir是个十分善变的人,对一件事件,此一时是要求这样,彼一时又变成那样,这一刻可能是十万火急的重要,下一刻又显得一文不值得不重要了。
好比几天前，汤Sir给人力资源部定的季度目标一样,原本的季度目标是以要让员工离职率从10月的85%连续两月下降至65%,招聘的有效性提升至80%,核心人才的流失率不超过5%,但现在人力资源部的组织结构进行扁平化之后,每个人所独立负责的项目似乎都较难实现他订的这些目标。
而在政策制度层面,既没见进行有效的改善措施(仅有一人负责进行离职原因调查分析,但光从离职调查原因分析就能真正有用?)；也没有进行强有力的行动达成计划,如何达成这个季度目标倒让人担忧了。
好在山人自有妙计，汤Sir自有算计。即使季度目标达不成，那也无关紧要，只要在年底总结报告上有拿得出手的部门成效，倒也算是一件冠冕堂皇的美事。
比如，现在如果在人力资源部内部流失一部分人,也可达成部门人力减少30%的年度目标,这大约便是眼下汤Sir不得不频频使用“威，逼，利，诱”等杀手锏的原因吧,至于年度目标的成本这块,因为今年投入到员工活动或其他福利的费用所剩无几了,自然部门成本下降30%的目标也差不多可达成。
还有一块是创造效益这部分?
如何达成纯属文字游戏啦,学统计学出身的汤Sir在这方面可是个专家,如此看来,就算今年工厂整体的年度目标没达成,但人力资源部仍是可以交出满意答卷了。能够先众长官之先，想老板之所想，这样的表现想不令人刮目相看都不行。
如何体现自己的贡献价值,有时似乎就需要扭曲事实和掩盖真相。世界通用的法则也并非人人都是傻子,也会有一些明眼如吴协理这样的高人。
但无论如何，汤Sir领导的人力资源改革的步伐已经如火如荼的先在内部开展了起来……
是时候该做腾飞的准备了，米米的离职计划也被自己强行排上了个人的行动计划。
随身听里，米米的歌单变成了汪峰的《怒放的生命》，在清晨阳光洒满的上班路上，在傍晚的回家的余辉里，汪峰呐喊的声音一遍遍地回响:
曾经多少次跌倒在路上， 曾经多少次折断过翅膀
如今我已不再感到彷徨， 我想超越这平凡的生活
我想要怒放的生命， 就像飞翔在辽阔天空
就像穿行在无边的旷野， 拥有挣脱一切的力量
曾经多少次失去了方向， 曾经多少次破灭了梦想
如今我已不再感到迷茫， 我要我的生命得到解放
我想要怒放的生命， 就像飞翔在辽阔天空
就像穿行在无边的旷野， 拥有挣脱一切的力量
……
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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