通常来说，人际交往有6种模式，来看看你跟你同事的交往属于那种！
赢/输 模式：要赢就必须击败对手，损人利己，孤独一生。
输/赢 模式：用无畏的个人牺牲来妥协外在环境，万般委屈总在心口难开！
双输模式：我淹死了，你也别想活！两败俱伤，呜呼哀哉！
赢模式：简单来说，就是独善其身，别人什么情况，who care！
无交易模式：大家不能合作，就好聚好散，买卖不成仁义在！
双赢模式：你好我好大家好！
-双赢的精髓：就是在坚持自我的与体谅他人之间完成平衡！
-如何做实现双赢
1培养双赢心态：很多最终陷入两难境地的问题，原因很多，其中很突出的一项是陷入“非A即B”的选择，要不他退让，要么我退让，让双方陷入对峙的状态，个人最后最初的选择无非两个，强硬坚持自己的想法，或者满怀怨念的妥协。要想双赢，就要摒弃这种时刻掂量自己，是否吃亏的匮乏心态，而是相信蛋糕是足够大的，人人有份，从而开启更多的可能性，找到更宽广的选择空间。
2建立双赢关系：双赢的心态可以让双方走出对峙，要真正的达成双赢的合作，双方之间还需要建立起双赢的关系。我们把双赢关系中的信任关系比喻为“情感账号”就想您从银行账户中存款或提款一样，你也会在关系账户中存款或提款，如果情感账号储蓄充足 ，信用就不是问题，已有的投入让彼此相知相敬，从而可以全神贯注与问题本身，而非立场。
3推动双赢过程：有了双赢心态和关系作为基础，就可以关注于找到双赢的解决方案了。
1从对方的角度看问题：真正理解对方的想法，需要和顾虑。有时甚至比对方理解的更透彻。
2认清主要问题而非立场
3确定大家都能接受的结果。
4实现这种结果的各种可能性。
双赢是可以让1+1大于2的交往方式，建立起双赢思维，将帮助你找到共同利益，从而迈向成功。
-TIPS
-出处：高效能人士的7个习惯-双赢思维
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