单位一而再地让我感到失望，这再一次让我坚定得意识到自己必须离开这个地方了，不然面临的是不仅是被市场的淘汰，而更多地是不公平所带来的精神上的摧残。
这个社会到底是怎么了，可能并不是社会出了问题，而且单位出现了问题，而这个问题是无法改变的。在积分管理执行的第一年，人人都知道这个东西是存在问题的，但是却都不敢去指出来，仅仅因为这个是前行长，现监事长提出来的，是用来体现存在感的。如果有人想去据理抗争，那么面对的结果外乎一是中间领导层直接扼制，且被边缘化，二是幸运反馈至领导层，却被置之不理。不是我悲观，而是现实如此。
曾经有个很真实的例子，我的一个师兄，带着憧憬来到了我现在所在的单位，职位属于领导层，做事带着理性的判断，公平地对待人与事。可是仅仅是因为触犯到某个老员工的利益，而他仅仅是个部门副总，最终还是遗憾地离开了。其中的具体细节，我不知道发生了什么，但是从他的一句“有点官僚”就可以获知他所感受到的憋屈。
我想自己是一个敢爱敢恨的人，也是一个直言坦率的人，不喜欢那些弯弯绕绕的东西，看不惯别人的阳奉阴违、曲意奉承，也玩转不来。或许会有人说是因为自己没有这样的本领，才假意言真意切地说自己不屑。我承认自己是没有这方面的才能，但是也确实受不了这样的行为。
在求职的时候，经常会发现提供建立优化简历、面试技巧等服务，对于这些，我真的是觉得无语。如果单单靠这些表面的东西让你进入一个企业，而你的能力和性格与该岗位是不符的，那这真的是你想要的结果吗？所以我一贯的原则是做自己，如果真实的自己被认可，那么我才会做的舒心，呆的长久。
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