在《X战警：黑凤凰》中，原本团结和睦的团队开始分崩离析，首先是瑞雯对教授的意图产生质疑，接着琴黑化错手杀死了瑞雯，又去找万磁王艾瑞克。野兽汉克将瑞雯的死归罪与教授，对教授的信任和忠诚度也急速降低。虽然琴最后重新又被感化，为保护小伙伴们与外星人同归于尽，瑞雯却回不来了，而且在打斗的过程中，差一点团灭。为什么会出现如此混乱的局面？琴在最后终于想清楚了：查尔斯不是她的领导，而是她的家人。想清楚这一点之后，琴很快放下了心中的芥蒂，拼死保护了团队成员。
一、为什么查尔斯不适合做领导？
作为教授，查尔斯一直活在一种理想主义中，坚信变种人能够和普通人类和平相处。为了得到这样的结果，他不惜向普通人类示弱，接受普通人类的职位任命，甚至让团队人员冒着生命危险去拯救他们。理想世界就像一个美丽的泡沫，在现实的铜墙铁壁中轻轻一碰就碎了。
万磁王艾瑞克却早就看穿了这一点：变种人和普通人类永远无法亲密无间的相处，因为人类会本能的提防比他们强大的事物。为了消除变种人的威胁，他们会不断的努力去制造更强大更厉害的武器来对付变种人。这是一场优胜劣汰的生存竞争，如果变种人不去统治人类，人类终有一天要统治他们。我想大概查尔斯也深知这一点，每次战斗到最后，都会放艾瑞克一条生路。
查尔斯本人的性格也比较感性，在一些重要决定中掺杂了太多情感因素。这就会导致结果的不确定性加大，增加了失败的风险。从他开办变种人学校，将变种人集合成为一个友爱互助的团队时，他所有的努力就是让变种人可以像普通人一样享受到爱和温暖，而不是利用他们的超能力，去争取更多的权力和资源。万磁王艾瑞克就比较善于理性思考，他深知只有完全掌控了人类，变种人才能获得真正的安全与和平。
从角色的称呼中我们也能看出端倪。查尔斯虽然是一个强大团队的领袖，却被手下的人称为教授。而艾瑞克的团队力量偏弱，有时甚至孤身战斗，却被称为万磁王。教授显然只能作为一种敬称，只有乐于称王的人才适合成为领袖。
二、什么样的人才适合做领导？
从电影《X战警：黑凤凰》中，我们显然可以看出，万磁王艾瑞克更适合做领导。艾瑞克的性格特点是不苟言笑、理智果断、行动力强，这些特质都是领导力的表现。
如果你是足球爱好者，肯定知道弗格森这个人，作为曼联功勋教练，他带领曼彻斯特联队，在26年间夺得了38次冠军。一个团队的战斗力当然团队成员的实力有关，但是一个好的领导能增强团队的凝聚力，让团队的战斗力达到1+1>2的效果。万磁王艾瑞克的手下都是残兵弱将，教授查尔斯则带领着精锐成员，在两个人的多次战斗中，却基本能打个不分伯仲。也就是说万磁王很善于增强团队战斗力。而增强团队能力就离不开好的领导力。
弗格森从曼联退休之后，在哈佛商学院开设了领导力课程。并与红杉资本主席莫里茨联手写了一本书《领导力》。怎么才能成为一个合格的领导者？我们来看看他是怎么说的。
1、让团队成员畏惧你而不是喜欢你
作为一名领导者，如果乐于和团队成员打成一片，那么就很难获得威慑力。当你下命令的时候，就难以获得绝对的服从。电影《X战警：黑凤凰》中，查尔斯命令瑞雯不惜一切拯救宇航员时，就遭到了团队成员的质疑。 作为一名领导者，最重要的不是让团队成员喜欢你，而是让他们不要出现分歧。为了确保团队成员行动的一致性，领导者应该和团队成员保持距离感，让他们对你充满畏惧和尊重。就像《教父》中的柯里昂一样，永远不要让手下人知道你在想什么，才能建立绝对的威严。
2、保持理智清醒的头脑
也许过于理智，会让人显得冷酷无情，毫无人情味。但是领导者决定着团队的成败和命运，背负着责任和义务，因此必须克制个人情绪，保持冷静客观的分析能力。从查尔斯对琴的处理方式，我们也能看到，他的犹豫不定和感情用事。这也是导致琴错手杀死瑞雯的间接原因。而万磁王为了保全变种人，当然也有他自己，会毫不犹豫的向瑞雯开枪射击。
3、能够自己制定新规则
弗格森每年都会对球队制定新的规则，将旧的制度推倒重来，不断尝试新的打法，让球队焕发生机。敢于带领团队打破旧制度，建立全新规则的领导才能赢得团队的绝对信服。X战警中，万磁王的梦想就是推翻人类建立的全套规则，进行重新洗牌定位。而查尔斯却是旧制度的忠实捍卫者。
我们可以说查尔斯是一位值得称颂的英雄，一位值得敬仰的智者，但他却不能算是一个好的领导。团队成员跟着他，就只有两条路，要么成为牺牲自我拯救人类的英雄，要么成为与世无争的隐士，却永远无法到达资源链的顶端。
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