青出于蓝胜于蓝，一代更比一代强。一名985高校的本科毕业生拿到了年薪40万的岗位，忍不住在互联网论坛炫耀起来，其拿到的是某互联网公司的算法岗位，也就是我们熟知的程序员一种，并称自己的年薪倒挂了不少老员工：985本科，拿到了40多万的offer，第一件事就是告诉爸妈，这应该是我秋招最开心的事情了，与诸君同乐！
此帖一出，立即引起了同行们的热议，大家纷纷投来羡慕的目光：校招40万倒挂不少老员工，老员工这几年的工作意义在哪？甚至还有网友认为互联网的泡沫太大，竟然给应届生这么高的薪水，其他行业只有羡慕的份。
如下是另外一位网友的观点：看到很多人说是泡沫，但实际上现在应届生的年薪是名至实归，因为基础、综合素质对得起这个年薪，几年前的毕业生根本就没有现在的学生这么刻苦，更早的80后更应该扪心自问，你们能保证不会经常网吧包夜、沉迷游戏？2008年的大学校园混子居多，但这两年完全不同，毕业生质量自然和10年前不可同日而语。
有其它网友随之附和：因此老员工就不要不平衡了，今年这种倒挂局面还不是你们自己一手造成的？很多人离开大学恐怕就再也没有充过电。资深HRBP也反应，近十年的应届生质量一直在直线增长，常常超出预期。无论技术基础、还是人生规划和视野、对劳动法律法规的等社会经验的熟悉程度、待人接物、思维能力和口才、衣品、为人处事和心智，碾压几年前的毕业生不是一点半点；不好意思，90后程序员早已不是过去传统程序员的刻板印象，90后平均智商远高于80后，技术水准碾压80后只是顺带的事，自然有大量空闲时间搞其他事情，比如社交，这就是90后码农多才多艺的原因。
不过对于这样的论调，对于这名985本科生的炫耀，有网友表示不服：楼上好几个吹九零后的，我也九零后，说句公道话，八零后不是智商差，只不过时代不同享受的教育资源和社会资源不同。年纪轻轻，别这么狂，站这么高小心都不知道咋摔死的；看到上面有人说新的应届生比老员工学得更多能力更强，我默默笑了，感情本科生就这个认识水准？人家毕竟比你多吃几年饭经验比你多人脉比你广，而且我真心不知道程序员暂时拿这个溢价的钱高兴什么，40岁以后总要还回来的。
不知道各位读者朋友如何看待应届生的高薪，特别是互联网行业，是否认为泡沫过大？
最后，给大家推荐一个**Java进阶内推交流群730379855**，不管你在地球哪个方位，不管你参加工作几年都欢迎你的入驻！（群内会免费提供一些群主收藏的免费学习书籍资料以及整理好的几百道面试题和答案文档！）
网友评论