突然之间，有了大把时间可以挥霍，不用上班，感觉小确幸。
在朋友的介绍下，去了一家小型的猎头公司，老板从业10+年，在业内有良好的口碑和声誉。之前没有接触过人事的工作内容，入职半年后，感觉水土不服，果断裸辞。总结以下几点，也是对未来的自己有个提醒。
1）企业文化和老板的工作习惯很重要！之前长期在外企待着，突然去了家民营公司，企业文化即老板文化，所谓的公司制度员工手册都是老板拍脑袋一蹴而就的，那也就算了，还朝令夕改，实在是很无语。善变的老板永远不守时，永远感觉自己的时间万分宝贵，哪怕是简历作为附件放在email里，都觉得那1秒的打开时间是在浪费时间。
2）不要轻易尝试自己从未从事过的行业／职能，除非你对此怀有满腔的热情。之前一直对猎头行业感觉很神秘，更确切地说是对招聘这个职能感到很神奇，我经常会诧异招聘官是凭借哪些要素把握眼前的这个面试者是录取还是不录取，感觉他们掌握着面试者的生杀大权。怀着好奇心，我加入了这个行业，失望地发现很多公司的用人要求真是脑洞大开，奇葩要求诸如对性别、户籍、身高体态外貌、星座等的种种限制。这一下子颠覆了我对性别、地域、年龄、学历等等“众生平等”的三观。我曾试着去理解背后的逻辑，即所谓的：个别职能的性别多样化、低龄化、外貌气质给公司带来的正面且隐性的传播影响等等。但是性别、星座和户籍这种爹妈赋予的，无法靠后天打拼的客观条件，也会成为求职路上的绊脚石，让我很匪夷所思。不禁想起，今年高考时的一段网红名言“高考是人生最后一次不看脸不拼爹的竞争。”拼不拼爹有待商榷，但相对公平。
平心而论，猎头是个与时间一起成长的职业，岁月的累积可以丰富人脉资源。但是现如今，随着智能科技的发展，这个相对古老的行业也受到了一定的冲击，不单单是技术在慢慢地消除信息不对称，也由于行业的入门门槛低导致同行竞争残酷激烈，业务水平良莠不齐。
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