美文网首页
为什么我说职场上没有朋友

为什么我说职场上没有朋友

作者: 5e8bdc1b592b | 来源:发表于2016-05-22 21:27 被阅读2087次

    01

    几年前,我大学毕业,进入一家互联网公司工作。当时同部门有几个同事年龄相仿,大家也比较聊得来。

    有一次,老板打算在公司推行一项新的政策,并表示要在第二天开会的时候让大家投票表决。

    平时我们几个聚在一起,也会聊聊大家公司的事情,老板打算推行的那项政策,自然也在我们讨论的范围之内。

    当时只是觉得大家都是朋友嘛,自然是无话不谈的。

    关于那项新政策,当时有好几个女生强烈反对,只有小北是表示赞成的。

    因为老板说了是要投票表决,为了阻止新政策的推行,有一个女生拉拢小北:“小北,大家都是好朋友,看在我们友情的份上,你会支持我们吧?”

    第二天,公司开会的时候,老板让大家一一发言,轮到小北的时候,她也说了自己的看法。

    小北没有理会我们之间的“友情”,而是站在公司的角度,从成本、人员、收益等多个角度进行分析,最后得出结论:虽然新政策政策的推行有利有弊,但是从总体上看,利大于弊。

    这让老板很满意。

    虽然大多数同事都反对那项政策,但是新政策还是在老板的坚持下推行了。

    事后,有人觉得小北做事不厚道,为了“巴结老板”,“出卖”了朋友,对小北也渐渐疏远。不久,小北因为工作出色,调往分公司担任负责人。

    时隔几年,有一次我遇到小北,她已是分公司的总经理。聊起过往,小北说,她不后悔当时开会的时候说出那番话。在她看来,在职场上,大家就应该努力工作为公司谋利益,而不是因为所谓的“友情”而让公司受到损失。

    02

    工作了一段时候,上司开始放手让我独自负责项目。

    陈先生是我第一个负责跟进的项目对接人。一开始我有点忐忑,但后来私下在微信上的几次聊天,让我慢慢觉得他很nice,比较好说话。

    有一次,陈先生要求我们这边修改一下资料,然后再发过去给他确认。于是,我把陈先生的修改要求转发给了负责那份资料的同事方菱。

    当时公司有个不成文的规定,为了避免混乱,一个项目的客户对接人通常只有一个。由于我是项目的负责人,所以有关陈先生的项目资料,都要汇总到我这边,然后再由我对接陈先生。

    方菱很快改好了内容发给我,时间比较紧,我也没有打开文档去看,就直接转发给陈先生,接下来就“杯具”了。

    因为那份资料需要修改的内容比较多,但方菱只改了了两处,还有几处涉及的地方其实也要进行相应的修改。

    于是资料被陈先生打回来,并附上寥寥数语,“里面还有没有改好的”。于是,我又将陈先生的话复制给方菱,让她修改。

    方菱又修改了一下,但当我再一次发给陈先生的时候,陈先生还是表示文档里面还是有遗漏的地方。如此几番之后,方菱也急了。

    由于陈先生那边等着这份资料,但我还是笑嘻嘻地用平时跟陈先生在微信上聊天的语气,跟他说着工作上的事情。

    耽误了一些时间之后,陈先生真的生气了。他一个电话打过来,冷冷地要求我们确认好资料的内容之后再发给他。

    于是,部门的几个同事帮忙一字一句地校对那份资料,最后终于确认内容准确无误,才把那份资料发过去。原本半个小时可以完成的工作,那天,足足花了2个小时,而且还是在另外几个同事共同帮忙下完成的。

    冷静下来想想,其实这一切都是可以避免的。

    作为项目的负责人,我是有责任进行最后把关的,只要我在把资料发送出去之前,认真地再检查一下,其实就能看出其中的问题。

    事后,我找了陈先生,真诚地跟他道歉,陈先生也很大度,说他没有放在心上。但是,作为朋友,他还是给了我善意的提醒。

    他说,私底下我们是朋友,聊天开玩笑都没问题,但是工作的时候,我们就不是朋友了,是合作伙伴的关系,他希望我能以专业的态度去对待。

    后来我养成了一个习惯,凡是经过我处理或是转手的文件资料,我都会检查至少两遍以上,再发给客户。

    03

    最后聊聊我跟曼曼的故事。

    曼曼本来是其他部门的同事,因为平时下班回家我们是同一个方向,所以经常结伴而行。

    因为公司业务调整,曼曼临时过来我们部门帮忙。

    当时我是部门主管,原本觉得我跟曼曼关系还算不错,在一起工作应该没什么问题。但是接下来发生的事情,让我始料未及。

    刚开始,曼曼对很多工作都不是很熟悉,于是我亲自教她,那真是手把手一点一点地教啊。但是曼曼学得不是很上心,今天教的内容,明天就忘了,后天再教,大后天再忘了……曼曼总是说:“没关系啊,你是我朋友嘛,忘了你就再教我一下呗。”

    就这样勉强度过了几个月的适应期,接下来,就是曼曼独当一面的时候了。但是,问题又来了,有好几次,交给曼曼的工作,临到下班了,还没做到一半。因为当时的工作都是需要当天完成的,但是曼曼几次以家里有事为由,拒绝加班。

    刚开始我觉得她可能还需要一段时间适应,所以只能加班帮她做完,结果那个星期,我一连加了四天班,整个人疲惫不堪。

    但是,曼曼上手的速度实在是太慢了,竟然比同期进来的一个实习生还差,而且她明显没有用心在做,处理的文档居然出现了很多错别字。我打回去让她修改,并跟她说其实有几处还可以再优化提升一下。谁知道曼曼一脸不情愿:“随便啦,这样就行了嘛。”那一次,我的生气了,我交代她,不做完不能下班。

    渐渐地,我感觉到跟曼曼的关系好像有点疏远了,约她一起吃饭,她总有不同的理由推脱,下了班也不会跟我一起离开公司。

    直到有一天,我听到她在跟其他同事抱怨。大意是说我跟她之前关系很好,以前我们会经常一起吃饭逛街,但是现在我升职当了主管,就摆出架子,不当她是朋友,在工作上也不愿意帮她收尾。

    天地良心啊!我可是一直拿她当朋友的。

    当时我觉得我们私底下是好朋友,一起逛街、吃饭都没问提,可是,工作上我们是同事。朋友间互帮互助是理所应当,可是,放在职场上,就完全不同了。在职场上,每个人都有自己的工作,各司其职,我也不可能一直帮你啊。

    后来,我也不再主动约曼曼去吃饭了,渐渐地,我们的关系也疏远了。

    没办法,公私分明,说得简单,做起来难。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:为什么我说职场上没有朋友

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/evxarttx.html