迎新生规则暗藏
今年的初一新生有本校子女——工会z席的儿子进来了。
一进来便搞出大动静。
“差点没把我气死! ”教学校长说。
原来z席在分班时做手脚，没让儿子参加电脑分班，公示后才把儿放进某班。教学校长大怒，二人大吵一架。
这明显违规，如被举报，校长乌纱都有危险。
也能理解，z席老来得子，望子成龙的心比一般人迫切，早几年就放出话来，我儿上来前，学校一定要变成名校!
然而此事他说了不算。几年过去学校依然是普通的学校，虽盖了新楼，里子还是旧的。
这难不倒z席，去不了名校，可以因地制宜，挑个好班总可以。然而政c不许分快慢，只能均衡分班，均衡分配老师。
z席只好想自己的法子，先是毛遂自荐做了年级长，然后苦心经营团结了一批同好，相约以后互相照顾，共同培养下一代。
为了巩固团队，他把物色好的老师拉进了工会，三天五天一小聚，以研究工作为名吃吃喝喝，人人都明白花的是经费，只是懒得说破——且看他起高楼，宴宾客……且看他……
这次分班，z席费了不少心思，笼络人脉，四处游说，折腾得好几个年级换了老师。终于给儿子配齐了人马。也有知情的家长，考虑孩子会受牵连，只能私下抱怨，敢怒不敢言。
对这种操作，z席已驾轻就熟，每年都用这法子塞自己的关系。
主管主任也很恼，苦笑道:z席连任课老师都替我安排好了。
但又能如何? 平时常吃z席的酒，怎好驳他的面子。
z席的账算得明白，请客吃饭能花几个? 比学区房便宜多了。所谓小投入大回报，这个买卖很划算。
z席是无s论者，不信因果报应，记性也不好，前面玩手段的l导子女个个没有变凤凰，有的连麻雀都不如。
为后代铺路，种下的也许是荆棘，祝他梦想成真。
接旧生踌躇满志
因带毕业班和班任，去年放弃了175班，一年下来，听班任说成绩已经烂得不能看了。心里很内疚，主动要回来吧，看能不能起死回生。
班任发给我成绩，最高分78，最低11分，及格的6名，“除了那几个好点的，其余的都听不懂课了，” 班任说，“就等你拯救呢。”
初二两极分化正常，这一届分得有点离奇，看期末成绩，整个年级除了前二十名，剩下的上高中都难。都说是疫情网课的恶果，其实也与管理不严有关，老师大都是二胎妈妈，白天魂不守舍，晚自习不曾监管，空档时间过多，学生早恋成风，据说我那课代表都换三任男友了。
不知开学后会怎样，先做好啃骨头准备吧。
自己班的娃儿应该不用担心，一个暑假小组长们盯着，从昨天作业汇报看，除了三个人，都全部完成了 。开学再检查一遍，一个个过关，别想混水摸鱼。
送校长五味杂陈
说好的换校长，影子都没见。也有说来过一次，但看到门前的路，吓跑了。
校门前的高架桥已经施工半年，路面挖断几处，满是泥坑，新人的豪车肯定没见过这种路况，据说门都没进立刻选择了另一所学校。
新leader不来，旧leader就没法走，只好接着做事。z席假期就在群里说了感人肺腑的送别话，群里一片say bye-bye，如今又坐在z席台，彼此都有些尴尬。
开会两小时，三个人轮着发言，讲形势，论师德，谈危机——双减，安全，家校矛盾，师德师风……
说到师德，l导有点激动。因为暑假被举报了三次。
一是绩效没公示，二是偏听偏信，三是用了没资格证的代教。
L导痛斥举报者没大局观，不懂感恩。
难怪假期领导突然发群里一篇旧文《请善待你的单位》!
下面开始议论:举报leader算师德有亏吗？
回: 说明学校不和谐，不和谐说明风气不正，哈哈。
校长从自己入校讲起，剖白自己工作勤恳，对任何人都不偏不倚，平易近人，没有做对不起任何一个人的事……说完站起来鞠躬，下面不得不鼓掌。
想起上一任离开也说过类似的话: 我敢说我跟每个人距离都是一样的，一碗水端平，我问心无愧……
很奇怪，leader的自我评价总是与事实相反。
其实，没人要求你一碗水端平，人心难测，世事难料，怎么可能端平?
做了leader都一样，喜欢逢迎的下属，人家嘘寒问暖，替你鞍前马后的安排，有好处不想着他想谁。
只是，偶尔也该倾斜一下任劳任怨工作勤奋的人，但这时候leader强调起了公平，不能表扬你，不然其他人会受挫的，你怎么样，我心里有数。
要说端平的事例也不是没有，比如教师节每人一朵大红花，一人一个红本本。
“新校长派不来，我这想走也走不了。” 校长无奈道。
台下一片嬉笑。
没有人留恋旧校长。其实谁也不会留恋谁，单位就是这样，喜新厌旧。
所以，不管平头百姓还是为官做宰的，到站就安静下车，千万别一步三回头，等着谁牵衣顿足，对你唱《友谊地久天长》。
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