如何面对自己无法改变的困境？
随着年龄和阅历的增长，我们学会最多的并不是如何改变命运，
而是如何向命运妥协，
这个过程，是一个痛苦的过程，
虽然很多人始终相信，我们可以用一些方法去改变自己的命运，
但是，仍然有一些事情的存在，让我们明白了一个非常残酷的道理，
我们能改变的，很有限。
无论那些鸡汤式的鼓励有多么高亢，无论那些神秘的人性法则有多么诱人，
最终，我们依然要学会去接受一些事情对我们的影响，
而事实上，面对这些事情，去让自己以最小的损失渡过自己的劫难，
就是成长的过程中，最为可贵的改变，
那就是，自己不再脆弱，
让自己，有了面对一切的勇气。
一、理解困境的真实意义
还是以例子说道理，
比如我们在职场中遇到一个跟自己有对立关系的人，
这个人总是用不同的方式为难自己，恶心自己，
比如自己做错了一些小事，却让他宣扬成“很严重的大事”，
又比如对方在上司面前说自己的坏话，
甚至有些话是他杜撰出来，用来打压你，抬高自己。
你无法辞职，因为你对这个企业，对自己的位置整体上是满意的，
但唯独这个恶心的人，给你制造了一个无法逃避的交际困境，
类似这样的交际困境，其实并不罕见，
那么，如何结合小标题所提及的方法来解决呢？
首先，这个人的存在，究竟起到了什么样的意义，
如果我们换个角度来理解，他的存在并不仅仅是恶意的，
而也有督促我们改变自己，让我们变得更好的一种“负面教育”，
比如他们的存在，让我们的工作更有效率，
会注重更好的完成工作，避免犯错，因为我们会担心他借机做文章，
那么如果用这样的方式去想，是不是就能够理解这种“负面教育”对我们的督促意义呢？
其次，对于周围的人，大家是不是真的都听从他的看法，
他说自己不行，自己就真的不行呢？
比如你很优秀，身边也有些关系不错的同事，
他们真的会相信这个人对你的恶意攻击吗？
或者说，他们是不是也很反感这个人，只不过是因为办公室交际的特殊性，
而没有明确站队呢？
办公室这种交际关系，大家喜欢谁，讨厌谁，
除非有那种针锋相对的争吵之外，其实都不会存在明确的表态，
爱说话的多说两句，不爱说话的点头示意，
谁跟谁是真朋友？谁跟谁是铁关系？
离了办公室，有些话并不是私下愿意说，就能说清楚的问题。
二、解读，深度解读
好，那么说到这里，通过这个例子我们就可以得出这样两个结论，
第一，虽然我们无法改变困境（没办法让这个人消失，也不能因此离职）
但是，我们却能够改变看待困境的方法，
比如以前我们觉得这个人很恶心，但是没办法让他停止对自己的攻击，
但是现在，我们把他看做一个负面教育的存在，
也就是说，虽然我们不能把坏事变好事，但是我们能把坏事的意义，
当成是一种好事出现的结果（比如让我们少犯错，能够被上级认可自己的努力）
第二，我们要想一想，这个困境是不是真的“困”住了我们，
这就好比刚才例子之中说到的影响问题，
真愿意理解你的人，不会因为别人的诱导而对你产生消极的认识，
反之，那些听信谣言，相信谣言的人，
也许本身就对你不怀好意，或者对你存有偏见，
或者说，当你证明了自己并不像谣言说的那样不好时，
真正会改变对你看法的人，都是理性且清醒的人，
而那些固执到最后，就是认为你做的不好的人，
他们本身，也许就有问题（情商低，或者跟诋毁你的人关系很好）
所以，这个困境本身并没有“困”住你，
而是让你更为清晰的看到目前自身的处境。
以小见大，用例子讲道理，
其实放眼于整个人生，我们不难发现这样一个事实，
那些看似无法改变的困境背后，
究竟有没有激发我们改变自身的条件，
我们需要去思考和体会才能得知其真实的价值，
同样，有没有一些困境，并不是我们以为的困境，
而只是证明着世态炎凉的另一种表现方式，
这些，也需要我们去思考，去体会，
才能得知这些看起来很严重，实际上很现实的问题所在：
人生不易，既然没有理由放弃，
谋求改变，寻求出路这件事，就不再是一个难题。
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