见

第一，作为一个权威，如果你想要被你影响的人变得卓越，那你就需要给到对方积极的期待。

第二，积极的期待，必须是发自内心的才会有效，而藏在头脑中，或者文字层面的期待，常常起不到作用。

感

对别的行业来说，我们都是通信业的权威，所以我们的亲戚朋友有这方面的问题，都会来咨询我们；当你作为一个专业的专家，有可能会入选专家库，在招标的时候发表你的专业意见；或者你现在领导着一个部门，有职位赋予你的职业权威；有些人说我不是任何一个专业的权威，只要是为人父母，你就是天然的权威。给别人积极的期待就显得尤为重要，只是看你的期待怎样作用在别人的身上。

思

不知道对于自己作为权威的时候是怎样传递积极期待的？想要让孩子乐观一点，却总是在孩子不乐观的时候说“你就不能乐观一点吗？”你其实传递的是“你不乐观”，当我们为孩子拖延、晚睡、磨蹭而着急上火的，想想自己平时说的最多的一句话是什么？“怎么这么慢？”、“你就不能早点睡吗？”、“你怎么这么磨蹭啊！”，其实我们想让孩子表现更好但我们却做着和目标相反的事，说着和期望相反的话语。

行

有人说，孩子需要5000次的表扬才会树立自信，想想作为权威期待的父母，给过孩子多少表扬，孩子的自信心得到了多少分？5000次是100分，父母及格吗？相对于头脑里的期待和言语上的表扬，心理学告诉我们，最好是满满的喜欢，小时候看到孩子眉开眼笑，到了孩子上学你仍然能做到都是满满的喜欢吗？

还有一句话，身教胜于言传。

我在写作系统训练营练习写作，您要一起玩吗？

满满都是喜欢 满满都是喜欢