原理：竞争产生效率。
这里的竞争并不是指名利心，而是超越他人的渴望。
超越他人的渴望，激将法，下战书，但凡对方有一点好胜心，这个方法绝对有效。
如果不是被他人挑战，罗斯福就不会成为美国总统。当政敌发现罗斯福并不是纽约州的常住居民，他在惊惶之下计划请辞，这时，来自纽约的议员托马斯将了罗斯福一军，说：圣胡安山的英雄难道是个懦夫吗。？罗斯福接受了对方的挑站，后来这一挑战不仅改变了罗斯福的人生，也改变了整个国家的未来。
人人心间都有恐惧，唯有勇士能够放下恐惧，奋勇前行。即使战死沙场，也是值得自豪的胜利。古希腊国王的侍卫以这句话为座右铭。战胜对死亡的恐惧大概是人世间最大的挑战。
我从不认为单凭薪水就能吸引人才并留住他们。创始人哈维费尔斯通如是说，留住他们的是竞争本身。
著名行为科学家费雷德里克，赫茨伯格与费尔斯通的观点不谋而合。他深入调查了上千人的工作态度，希望能够从中发现工作的激励因素，调查对象包括工厂工人和高级管理人员。那么工作中的哪一点最能让人产生动力呢？收入？福利？工作环境？以上皆错。最激励人的因素就是工作本身。如果工作有趣，激动人心，员工就会对工作充满期待，并渴望把它做好。
每位成功人士都热爱竞争，这是他们表现自我，证明自身价值，超越他人的方式。这也是竞走比塞，猪叫比塞，和吃苹果派大赛的本质，激发人们对胜利的渴望，对感到自己重要的渴望。
激将法。
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