公司来了个新员工，客户认同你，不是认同你这个人，大家想一想，客户每天接触的那么多的销售人员，凭什么记住了你？销售人员必须记住客户认同你是认同你公司而不是你个人。大部分的销售人员都会有这样的体会：之前沟通很好的客户换了公司后沟通就很难进行了。
有点土，但很听话。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意，默默地帮他们都完成。主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的。
终于有一天，领导要开分公司，主管要去新公司管理。主管居然一部手机在家创页，已经帮助很多人实现月入十万以上，如果你有梦想，我的危心贰溜贰琪琪灵遛珊吾伞带你实现创页梦想，了解不会损失神马，拒绝了解可能会错失良机哦跟领导提升了那位新员工。其它老员工都在议论，为什么那么多得老员工都比她做得久，为什么就要那位新员工去管理呢？主管给他们答案:因为他不怕吃亏，却默默地把主管所做得事情都学到了；老员工却怕吃亏，每天还是做着自己的事情，能偷懒就偷懒…最后，老员工们都没话可说了。
这个故事告诉我们：有时候不要斤斤计较，你任何事情都去计较，你一辈子也只能是一个服务员，没有任何人会给你钱去让你学习的，只要心态好，能吃亏，就一定会发光。而有些稍微苦点就觉得不值得，就不想做，这样的人永远成不了人上人。要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，也许短期内你是比别人辛苦，可将来你一定比那些怕多做事，比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功。终有一天，你会觉得你所做得都是值得的！
无论你到哪里，怕吃亏，怕吃苦，你一辈子都只能拿普通店员的工资。看着其它同事升为主管，羡慕别人比自己工资高。每一个成功的人都是努力的成果。没有谁一来就是成功人士的，你现在的心态决定你的未来。人生路上，并不拥挤！企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，所以他们根本不关心公司的业绩，主要原因是老板不懂的设计利益驱动、诚信契约、优胜劣汰的机制！
再次，坚持在一家公司做，只要你勤奋，短时间不出业绩老板也不会让你离开，坚持下去就会有业绩，而且很容易获得领导的青睐获得一定的职位提升。最后，你换公司，新公司老板肯定问你之前你的业绩。如果你说自己的业绩很好，老板就会问你离开的原因；如果你业绩不好，老板肯定不敢用。不管怎样，老板都会考察你一段时间，而你还要融合新的团队、新的环境，这对销售人员的挑战
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