上班而不是被班上，是「职业自由」的核心。
所以那些天天哀嚎“干饭人” “打工人”的，其实是自己把自己干死的人吧。
其实，只要你愿意，在所有公司，所有场景，都可以变宽和变窄。
在大公司的，一方面做好手头事，一方面尽可能多认识人，主动和业务链条上下游的人认识、互助，甚至调岗，能够很好的抵消“螺丝钉化”。
事实上，很多的大公司有轮岗计划，给足够优秀的人，要抓住这些机会。
小公司的，一定要识别自己组织里的“金刚钻”，然后学到这个手艺。
这样你往好了说自己创业都不难，中策是和公司一起成长，公司永远需要你，最差也是业内达人——小公司出来的牛人都能很打。
专业人士往管理线迁移，本质就是变宽，“万金油化”的过程；而管理岗往专业线切入，本质就是聚焦，“螺丝钉化”的过程。
你去读个MBA，本质是“万金油化”的过程，而选择读个专业硕士报个培训班，则是“螺丝钉化”的过程。
所以你看，职业自由这个事，和大小公司没有什么关系。关键是能够理解整体商业的链条，以自己需求出发，大小公司、读书交友、这都只是你的棋子。
自由与否，不在于环境，而是你能否看清局势、看透本质。
冥想中把这个叫做“觉醒”，一旦你自己有了清醒的意识，其实具体在做什么，吃饭如吃饭，喝水如何喝水，都没有什么关系。
最后，希望看到这里的每一个你，都能走上「职业自由」之路。
作者：古典古少侠；
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