正如世界上没有两片相同的叶子一样，每个人的职业规划都是独一无二的！
1998年同在清华大学就读计算机科学与技术系，成为同班同学；
两个人的寝室在一个寝室楼，只有一墙之隔；
两个人在大学期间都做了大量的相关专业的实习；
毕业以后两个人接触了同一家公司。
然而……
19年后，两个人却走出了截然不同的人生！
一个成为赌徒沦为阶下囚，一个即将前往美国敲钟上市，前途一片光明！
许朝军与王小川，一对IT天才的不同职业发展之路，该给我们提供怎样的借鉴呢？
一、做好职业定位，明确职业发展方向
任何人的职业发展之路，都是从选定方向开始。没有明确的职业方向，一切努力都是徒劳的。许朝军和王小川都是数学方面的天才，天赋加上兴趣决定了他们能够在职业发展的前期比别人走的更快、更好。许朝军18岁时就拿着1.5万的月薪给后来的首富陈一舟做开发，毕业后直接成为搜狐的技术总监，当年王小川也给陈一舟的ChinaRen兼职打工月薪8000元。毕业以后，两人同在搜狐工作从事技术方面的工作，在所有人看来，两个人的职业前途不可限量，尤其是许朝军刚进搜狐就开始担任技术总监，然而之后两人的职业选择却让两人走上了不同的人生轨道！王小川一直在搜狐工作，依托搜狐的平台发展，对于自己在行业里，在公司里所扮演的角色始终有明确的定位！在行业的积累使他能够沉淀自己，厚积薄发！
许朝军在这十余年间则不断的更换工作，相继在搜狐、人人、盛大、点点网、啪啪、德州扑克等平台工作，最后因涉嫌赌博逮捕入狱。相对于王小川而言，许朝军则没有明确的职业方向，认为什么是风口就做什么，缺乏职业化的心态在岗位上的历久弥新的沉淀与积累，最后得不偿失。
二、建立系统的职业发展观，明确个人的职业发展体系
在职业选择时我们往往会付出一定的机会成本，也就是你选择一份工作时，相应的就会放弃另外一份工作。职业选择的判断标准并不是唯一的，在不同的时期要根据主客观环境的变化做出不同的职业选择。
我们不妨来了解一下许朝军与王小川各自的生活背景。许朝军出生在湖北仙桃一个普通的农民家庭，许朝军从大学起做的很多决定，都和钱有关。他和他的家庭都需要钱。这时候他开始期望财务自由。大四毕业时，陈一舟让许朝军继续跟着他。许朝军算了下手里的期权，同意了。直到2014和2015年，搜狐股价再次大幅下跌，许朝军失去信心，出走搜狐。王小川出生于一个知识分子家庭，父亲曾是工程师，母亲是中学物理老师，相比之下，王小川则不太容易受到短期内的金钱影响。丁磊、李彦宏、周鸿祎开了各种条件要挖他过去，都遭遇了果断拒绝。王宝钏苦守寒窑十八年，王小川从1999年进入搜狐，到现在也18年了。
就像马斯洛需求层次理论所说的那样，只有最基本的生理需求（衣食住行）满足了以后才去考虑更高层次的需求。
马斯洛需求层次理论
金钱在许朝军眼里更有吸引力！这也是在后期在他面临重大选择时优先考虑的因素。然而许朝军在自己生存需求已经完全得到满足的同时，依然把对金钱的追求作为自己职业选择的首要因素，缺少了对其他因素的判断。大学生一直存在一个误区，也就是为了赚钱而工作还是在工作的基础上赚钱，这是两种完全不同的职业观念。一个把自己的工作立足在赚钱的基础上，什么赚钱做什么。完全没有自己的职业规划，也没有自己的职业核心竞争力，换句话说就是金钱的奴隶。另一种职业观念则是立足于职业规划的基础上，完成对自我发展和金钱的双重满足。不同时期的职业选择是一个人职业化水平的表现，大学生在大学期间就应该接受有关职业化的教育，在实践中逐步形成自己的职业发展体系。
工程师的五个等级
三、提升自己的职业核心竞争力，打造完美职业人生
职业化水平的高低是影响职业人在职场中长袖善舞的重要因素。具体表现为工作技能、职场适应力、职场应变能力和理财规划能力。我们也可以把这四项能力用IQ+EQ+AQ+FQ来表示。自己的工作理念与老板不一样就离职，另外一家工资比现在的高就跳槽都是职业化不成熟的表现。而这些在许朝军的身上都出现过。2005年，许朝军想说服张朝阳做SNS，张不表态，后去找开始做人人网的陈一舟，两人一拍即合，于是离开搜狐加入人人；2006年，王小川被提拔为搜狐副总裁，想做搜狗浏览器，在浏览器策略上，王小川和张朝阳发生了巨大的分歧。直到有一天，一个经王小川推荐进入搜狐的人走进他的办公室对他说：“老张亲口跟我说，搜索以后你不用管了，由我负责。” 张朝阳不仅解除王小川的搜索职务，还直接问“你还想做点什么”。王小川算是被“打入冷宫”，地位一落千丈。据说，最低谷时，王小川只能擦擦桌子，思考人生。那时候，很多人都以为他会离职，换做是许朝军，甚至其他员工，走了就走了，但王小川就是没走。
后来，王小川回忆：“2008年到2010年这段日子，我真正体会到了这种痛苦，你怀了孩子，你为了他，不会去死，你要给生下来。”王小川说：“所谓坚持，我觉得有两点：一种是看清楚想要什么，就会持续努力；另一种是“钝感”，不被周围和自己不怎么相关的事情干扰”。
同样的事情，不同的抉择就会产生不同的效果，而能否做出正确的选择，完全取决于你的职业化素养。爱未来教育未来之星青年领袖特训营从IQ+EQ+AQ+FQ四个方面的为大学生提供科学系统的职业化素养培训，其宗旨就是普及职业规划，提升青年核心竞争力并促进就业和职业发展，最大程度的帮助青年健康快乐成长。通过许朝军和王小川的案例，实质上就是两个人职业化水平的差异和择业观念的不同，而导致了不同的结果。缺乏系统的职业规划的指导，没有自己的职业核心竞争力，盲目的去抢占所谓的职业最佳机遇，最后一事无成！
同窗清华，却迥然不同的人生。不得不让我们来思考，在我们的教育体系里边是否缺失了某些环节，而我们要做的就是找出这些缺失的环节，提升自己的职业核心竞争力，打造完美的职业生涯！爱未来教育和你一起！
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