态度决定成败，领导者要有良好的态度以身作则，否则不仅很难管理员工，还有可能会身败名裂，今天口才中国老师给大家分享领导者管理失败的四种危险信号！
1. 忽视他人的情绪和观点。
失败的领导者往往会忽视下属的情绪和观点，只是顾着从自己的角度考虑问题，没有领会别人的意思，这样可能会导致众叛亲离。而且失败的领导者只是一味地说出自己的观点，发泄自己的情绪，没有给员工发表意见的空间，下属会觉得自己得不到信任、理解和尊重，说出的话也无人倾听。没有存在感的员工还怎么愿意听从领导的安排?
2. 遗漏关键线索和重要决策。
这种领导者大多能力低下。当上司或者下属对其不满时，他们却还被蒙在鼓里，浑然不知。而到了自己做重要决策的时候却置之不理，只顾着别人的事情。这样的领导者可想而知是多么无知!
3. 事与愿违就怨天尤人。
成功的领导者面对失败的时候会从自己身上找原因，而失败的管理者则是从别人身上找原因，并把责任都推卸到别人身上，甚至大发雷霆。
4. 不懂得解决冲突。
失败的管理者遇到冲突问题是总是逃避，而不能正面地解决问题，这样的领导者会丧失同事的信任和尊重，最终连自己的职位也保不住。
5. 不择手段，自我封闭。
失败的管理者会搞分歧，搞独立，暗中使坏，不择手段。而成功的管理者则会创造和谐友好的氛围，给团队营造积极向上的和谐气氛。
口才中国老师温馨提醒管理者的态度决定成败，所以必须要避免以上四种态度，才能够少走弯路，做个出色的管理者!
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