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每一天，我们都混在不同的交际圈里，家人的、朋友的、同事的，合作伙伴的，在各个没有交集或鲜少交集的圈里我们给人的印象都是略有不同的，也许在家人面前你是懂事的、成熟的；在朋友面前时轻松、幼稚、活泼的；在同事面前是认真、严谨、严肃的；在合作伙伴面前是机警、深沉、有谋略的······不能说我们做人太过善变、太会伪装，只是不同圈子需要我们有不同的性格变化，这叫社交。
真正认识到社交其实是工作带给我的认知，入职最初，我还很庆幸自己没有选择行政人事这份工作，而是选择了文案策划，毕竟后者只要写，省去了前者要应付一堆人和事的麻烦，直到工作两年，特别是最近，才发现，只要进了职场，少不了要和不同的同事、领导接触，这中间多的是人与人之间的社交。
入职以来，其实需要接触的也就三个领导，一个很很随和、一个很严谨、一个很着急。
随和的其实就是我的直属上司，合作起来其实是很轻松、没有压迫感的的社交，处事方法和安慰开导其实很能帮助人。因为很多事情看得很透，所以她也不为难别人，对上对下其实都是万事好商量，但严肃的问题倒是不含糊，霸气也是有的，之前一个经理想来找她“要人”，说了好多次，她不同意，反反复复扯好几次，最后一次她说：“人，我肯定是不放的，你分公司那边不好招人，需要的话我可以帮你招一个”，就这样，表明立场，再提个解决方案，那个经理再也没来提过挖墙脚的事，都觉得她好说话，其实聪明、原则和立场都藏在随和性子里，只是平时不显山显水罢了。
严谨的与随和相反，给人很有压迫感，她需要的是你的专业能力，公事上几乎不可能看得到她的笑脸，对是对，错是错，所以我也不可能像对随和的上司那样和她有说有笑地讨论工总，尽管有时候会觉得自己写的东西很好，没毛病，但遇上专业又严谨的她，指出问题的时候总能让人哑口无言。虽然很怕被数落，但不得不说，和严谨的人合作进步很快，起码在专业这一方面就可以在短时间内有所提升，也许是因为胆战心惊，所以对出现的问题会更认真、慎重和仔细，再犯错的几率低了，工作能力就无形中提高了。
着急的就有时候让人很无语了，年后回来后，工作又增加了一些，就有了要接触这个着急领导的必要，什么都要快，上午说的下午就要，今天说的明天就想你完成，拖得晚一点就能隔天走到你面前问你进度，回答不令人满意直接不留情面地训斥你两句，就像前两天他一训我的那几句：“你要催呀，催了如果他还没弄好，你可以告诉我，我去说他啊，你不催，他不动，你是不是就不用写了？”大早上噼里啪啦走到座位前对我一通说，确实很提神醒脑。
可以说，着急的领导给人的感觉不是压迫感，而是紧迫感，当然，好的一点就是治愈了一点我的拖延症，让我学会了“催”，催完、定题、赶紧写、写完了改、改了再改、满意了，工作就提前完成了；从发展来说，企业确实需要这么个着急又有能力的领导，因为他的急进性格可以帮助企业高效快速地推进某个项目，更早完成目标。
不同的人不同的接触方式，对严谨的不能太嬉皮笑脸、对着急的不能太慢吞吞、对随和的不能老是不苟言笑，不能说我们太会变脸，只是有时候因为处事需要，我们必须与不同性格的人打交道，适应了他们的处事性格才能合作愉快。
如果把人和人之间的接触和交往看作是一种合作，那么对家人、朋友其实也类似，要想和谐相处，需要多包容、适应各种性格的人，这就要自己做一点点转变---大性格立场不变，小性格下有点融通性。
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