为什么今天要写吐槽，为什么要吐槽自己的48班，此处省络1980字，请参看https://www.jianshu.com/p/593481c522d8?，utm_campaign=haruki&utm_content=note&utm_medium=reader_share&utm_source=weixin_timeline&from=timeline
看到吐槽俩字估计很多人都来精神，为什么啊？
因为抱怨批评是大多数人发泄情绪的一种方式，一般我们都称它为负能量，尤其是对国家、对政府，现在绝对不可以吐槽滴！
这个你懂得，扯远了，回来，只说48班我们自己，只对48班吐槽！
我理解吐槽就是从个人的角度去评价一个人、一个组织、一件事情负面的价值，当然了不是表扬、不是赞美，
那么吐槽是否具有正面的意义呢？ 我说太有了！ 正因为48班的值日生梁知复和几位富有激情的战友都认识到了这一点，才倡议大家一起对自己班来次吐槽！
估计还有的战友没有时间爬楼，查看那天的分享讨论，不太认同或者不理解怎么要吐槽自己班啊？，那我在此多说两句：
1、你想知道自己在别人眼中的评价、或者想知道本身的问题么？ 如果你想让自己越来越优秀，那一定想知道自己的不足，因为改正了不足才能进步、才能优秀。
2、如果你还没能理解，就打个比喻，你想健康么？ 如何才能健康？ 你一定会说，当然想了，除了有一个健康的生活习惯，还要定期体检，有病早治！ 对了，定期体检发现问题是不是要找大夫啊？ 大夫就是那个发现你疾病，还能帮你治病的吐槽者。
3、吐槽就是一面镜子，让我们发现自己存在的问题，不是有句话叫以铜为鉴可以正衣冠，如果没有镜子，你怎么知道衣冠穿的怎样。
4、把吐槽看作为正能量，是一个人思维认知的升维。
话不多说，下面就开始吐槽吧：
热情有余，实施仓促，周三聊天展开的吐槽话题，大家说的很是尽兴，一石激起班长的兴奋点，立马就决定这个吐槽运动，而且今天就发出倡议，明天行动开始， 当然这样的行动力必须要鼓励和支持，现在这么有行动力的人真的很少，如果自己单干那没问题，如果是一个组织，几十号人的组织，就好好好考虑考虑了？ 考虑什么？发动这次吐槽活动会有多少人认同和愿意参加？比如有踊跃、主动、参与、不想参与这几种想法吧，各自占比有多少？ 这样的摸底预判是很有必要的，因为我们想把这个活动搞得红红烈烈，有一个好的结果！什么是好的结果？就是多数人喜欢 并积极参与投入啊，如果抱着这么高的热情，结果连半数人都不过，是不是就很受伤了啊？ 建议下次再举办活动遵循发动、反馈、改进、实施、再反馈最后总结经验，这么个流程！
第二个吐槽呢，时间已经成为奇缺资源的当下，凭什么吸引大家愿意在这里浪费时间？ 除了7年去南极的远期目标，7天写一篇文章和应付的点评，还有什么让大家时不时激动一下的手段？ 我喜欢提问题，然后寻找方法和路径。比如我个人理解，咱们还缺乏一整套支持每人战友成长进步的系统方法，比如我们要对48班的战友做数据分析，地区分布，年龄分布，性别比例，职业情况，个人兴趣，人生规划等等资信，然后大家一起头脑风暴，多数人喜欢什么？在48班的动机目的和需求？ 然后根据这些我们梳理制订48班的基业长青发展规划，也就是48班的成长能给每一个战友带来什么价值？ 比如解决困难、找到方向，收获知识、提高技能，当战友们了解了这些，才愿意主动参与为48班贡献。
第三个，如何聚焦，周三在互动中提了个小小的倡议，就是既然我们以写作为007的纽带，以往大家漫无边际的写，谁想写啥就写啥，如果大家聚焦到一个事物、一个情节、一个故事，就是让大家一起写一个题目的文章，就好比高考作文一样，看谁写的好、写的水平高、写的有个性、写的有新意、写的让大家喜欢读.....，总之就是激发大家的竞技热情，竞技是人类最高的欲望，也是最有生命力的活动，没有竞技生命就失去了意义。
通过阅读、留言量，遴选出最佳作品，然后全班就此文章再次风暴、互动，发表各自的读后感，一起参与和帮助作者修改 完善 提高，把它打造成48班的一篇精品文章，当大家都在这篇文章中投入了精力，那一定会以此为荣，最后大家一起转发到朋友圈，相信这样引起的效应和以往大不相同，67个朋友圈，看看能裂变到多少点击量和留言？
本来写的关于疫苗事件的文章，都快结尾了，看到值日生的号召，匆匆发挥这么一篇，没有精心组织，仅仅是日常的一点感受。
希望能给48班带来一点启发！
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