如何成就卓尔不群的自己

如何成就卓尔不群的自己

吴晓波老师在新文《再也不会有德鲁克了》里讲到，1994年，吉姆·柯林斯曾就创办咨询公司的想法请教德鲁克，德鲁克的第一个问题是，“是什么驱使你这样做？”他说是好奇心和受别人影响。于是德鲁克说，“噢，看来你陷入了经验主义，你身上一定充满了低俗的商业气息。”

看，这就是晓波老师说的再也不会有的德鲁克式的提问，简单，直白，拷问自己，一击即中，摧拉枯朽。

今天的文章同样是德鲁克的几个提问，关于如何成就卓尔不群的自己。与柯林斯的故事相通的是，它们都直接点出了事情的本质：未来取决于深刻地认识自己。

我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。要做好这些事情，首先要对自己有深刻的认识，清楚自己的优点和缺点，知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。

比起知道自己不擅长什么，多数人都不知道自己擅长什么，就比如我。以前，人们没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业。但是，现在人们有了选择，需要知己所长，才能知己所属。

那么如何才能知道自己的长处或硬本领呢，我们从下面几点分析：首先，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。其次，加强你的长处，改善自己的技能或学习新技能。第三，发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知，并且加以克服。第四，纠正你的不良习惯，每天进步一点点，坚持带来大改变。

绝大多数人不知道，自己是读者型（习惯阅读信息）还是听者型（习惯听取信息）的人。他们都没意识到这种分别，它对自己的人生造成了很大的危害。没有几个听者型的人可以通过努力变成合格的读者型——不管是主动还是被动的努力，反之亦然。

有的人靠写来学习，有饿人在实干中学习，还有些人以详尽的笔记来学习。例如，贝多芬留下了许多随笔小抄，然而他作曲时从来不看。当被问及他为什么还要用笔记下来时，他回答道：“如果我不马上写下来的话，我很快就会忘得一干二净。如果我把它们写到小本子上，我就永远不会忘记了，也用不着再看一眼。”在所有最重要的自我认识当中，最容易做到的就是知道自己是怎样学习的。当被问到：“你怎么学习？”大多数人都知道答案。但是当问到：“你根据这个认识来调整自己的行动吗？”没有几个人回答“是”。

一个人的工作方式和他的长处很少发生冲突。但是，一个人的价值观有时会与他的长处发生冲突。一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情，可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力，甚至没必要贡献太多的精力。

少数人很早就知道他们属于何处，比如新兴企业的CEO、家族企业传承人、著名导师大咖一代子女、顶尖院校学生会主席、未来企业家领域等。但对于大多数人来说，至少要过了三十岁前才知道这点，只有知道自己的长处、工作方式、价值观是什么，才能够决定自己该向何处投入精力，或者能够决定自己不属于何处。

成功的事业不是预先规划的，而是在人们知道了自己的长处、工作方式和价值观后，把握机遇水到渠成的。知道自己属于何处，可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人，变成出类拔萃的工作者。

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