状况1：大家都很忙，只有我很闲，真尴尬。
建议：可以先找主管要一些公司基本文件，了解一下公司状况，或者请同事将过去的一些工作成品借你参阅，一方面帮助自己更快进入状况，一方面也表现出你的积极态度！
状况2：主管在公事之外，还要我帮忙他处理私人事情，像是缴钱、接小孩，我该怎么办？
建议 ：
于公：如果这不是你的工作内容，又不想处于这种尴尬，可以婉转拒绝，让他了解这样可能会影响工作进度，或以善意的谎言，例如：骑车接小孩很危险、担心被误会、不想涉及跟钱有关的事因为以前有过不愉快经验等理由来拒绝！
于私：你觉得偶尔出去晃晃也不错，且老板也能通融你的工作进度，就可以欣然答应，但我们还是建议尽量公私分明比较好！
状况3：我手边的事情都做完了，下班时间也到了，那我可以先下班吗？
建议：你可以在工作完成后，让主管确认一下，并告知他「那我先离开啰！ 」，如果同事还有需要帮忙的，帮得上忙的话就加入他们;或者关心一下是否要帮忙买点心或晚餐，或以言语鼓励一下同事，请他们加油！
状况4：主管交代的事不是我能力所及的，我该怎么办呢？
建议：你可以先与主管沟通，让他知道你目前的程度，如果他认为这是你表现的机会，你应当把握！ 不论成果如何，一定要让他感受到你的用心！ 也可以请同事给你建议，对你也会有帮助！
状况5：有些老鸟很爱说别人的坏话，要不就是批评公司，我该怎么办？
建议：遇到这种状况你就听就好了，不要加入讨论，也不要预设立场，要以自己的观点或经验小心求证，他们说的只是他们的感觉，不要再将它传出去或放大，只需视为一种警惕多注意即可。
状况6：菜鸟参与会议时该怎么表现？ 有时候觉得老鸟说的很没道理，实在很想吐他槽！
建议：参与会议过程中，除了聆听老鸟报告外，可以顺便学习一些台风还有报告方式，你也可以将你认为有问题的地方记录起来。 想跳出来讲几句话的动机是对的，只是发言的态度及方式要注意。 「请问」、「我有一些想法」、「我想交换一下个人意见」、「是不是」等发语词，会让你的发言更圆融一些。
状况7：当初面试时，承诺试用期后会调薪，但都几个月过去了还没帮我调，该怎么办？
建议：要跟主管谈薪水，要先检视自己的表现。 你可以在试用期后，找机会跟主管讨论，在讨论过程中带到调薪的话题。 但每个人的标准不同，不必预设立场！ 先观察主管的反应再决定是否要讨论这话题;如果唤起主管的记忆，他也认同你的表现，那么调薪就势在必得，如果他认为你仍有进步空间，你就该停止调薪的念头，向主管争取表现机会以证明自己的实力。
状况8：以前在学校里也是个呼风唤雨的狠角色，但现在就只能做打字送信的工作，真的很没成就感。
建议：你以前之所以是狠角色，但也是从小事当中越挫越勇而来的，这就看你从什么角度看这些事情，一个人是否能负责公司的大事，也是要从小事看起，如果小事都处理不好，更别说大事了！
状况9：同事很爱开黄腔，我觉得很尴尬，但又不能叫他们闭嘴，我该怎么办？
建议：面对言语上的性骚扰，最简单的方式就是「消失」！ 当他开始开黄腔你就借故离开，如果他变本加厉，你可以在桌上贴着影印放大的「办公室性骚扰」之相关报导，作为无言的抗议！ 或提供给人事单位，贴在布告栏上公告。
状况10：我很怕主管，他不凶，但就是不亲切，听不太懂他下的指令时我也不敢问，怎样跟主管打好关系呢？
建议：你可以多方观察或主动询问同事，来了解主管的个性，其实有些主管给人的距离感，来自于他的工作职责所需，无论如何，不明了他的指令时，一定要「当下」弄清楚，不敢问的结果只会让你执行错误，让他对你失望！
状况11：有什么方式可以迅速与同事打成一片？
建议：最好的方式就是了解大家的生活文化，可以利用午休时，了解大家的用餐习惯进而共同用餐，透过聊天更了解同事的职责及嗜好！ 那么很快就可以和同事们熟识啦！
状况12：该怎么判断这份工作是否合适？
建议：除了兴趣及能力外，也要看产业前景，面对第一份工作，最好抱持着学习的心态：学习适应公司文化、学习应对进退、学习各项工作技能，就算初期有些不适应，也不要太快做决定，除了公司给你试用期外，也要给自己试用期，以免仓促做出离职决定。
状况13：前辈都丢东西请我帮忙，每个都说很急，我该怎么办？
建议：凡事都有先后顺序，所以接到工作时，一定要当场问清楚工作内容，评估手边的工作量后，给他一个完成的时间;若他不能接受，你可以客气的请他跟其他同事协调，千万不要硬撑还委屈自己喔！
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