在讲这篇文章时，我们要确定自身面试职位，如何优雅地制作简历？
1.线下拜访 2.做好准备 3.对症下药
1.了解需求
如何了解需求？其实很简单，去查各大网站的招聘信息，对比招聘要求是否合乎自身准备。若合乎，则一定要线下去公司询问获取更多有用信息，这里我给出可量化的执行动作，大家可以参考：
主动去公司前台询问招聘情况，预约面试，拿到面试官联系方式（1分）
通过联系方式，加到对方微信后，对方在和我们聊天中，逐步解我们（3分）
我们通过对方对方微信朋友圈，解到他们招人需求职位，提前制定对策（5分）
说道这里，有人肯定吐槽：
太麻烦了，我们为什么要如此深入地了解公司情况？我这里给出三个回答：
1.亲身去公司光临，可从办公室规模、人员数量上判断公司实力。我们要加盟有实力的公司。
2.面试职位产生变动时，我们能根据情况作出改动，不然面试时要调区域就很难受。
3.凡事预则立不预则废。
但有，你加对方，而对方可能因为忙，或者是其他原因没有加你微信，我们也可以通过其他渠道去解需求情况，不一定要单一局限于一个渠道，qq、工作邮箱，我们都可以去用。
2.做好准备
那么我们要怎么做？我们这里要得到两个需求：两个需求
1.嘴上说的需求
2.心里想的需求
说明白点，就是嘴上说着不要，身体却诚实得很（不是那种意思）。
也就是，他们虽然招聘广告上写的是一种需求，但他们也会暗示这方面的需求，希望招聘者能够了解这些内容，不然他们是招不到人才。
由于我们前面通过各种方式，得到公司这方面的需求和情况，我们就可以去剖析他们心里想的需求：
负责市场管理客户信息，推荐公司产品，宣传企业品牌，经验要求：xxxxx...
管理：管好客户促成成交
推荐宣传：开发新客户出去发传单陌生拜访
经验要求：能力强了解同行
很明显，写在招聘广告上的内容简洁，但是剖析下去的话，职位要求并不简单，若我们没有充分表达出自己相应的优势、资源，我们是无法通过面试。
我们得到这些有效信息后，如何根据这些信息，去做针对性地策划？
3.对症下药
一张完美简历，是现在迫切的需求！
我们前面通过信息，获取大量有效信息、明确要求后，马上就能制作出完美简历，但也要做好三匹一化：
1.自身经历与心里要求匹配
2.自身能力与工作难度匹配
3.准备话术与实际情况匹配
4.数据化
我这里给出案例：
负责市场管理客户信息，推荐公司产品，宣传企业品牌，经验要求：xxxxx...
那么我们怎么写？
简历：
1.2015年成为XX公司经理，管理XXX个客户和XX人销售团队，为公司创造XX万业绩
2.2016年根据销售数据，策划朋友圈、校园营销，业绩到达公司第一
3.2017年旗下X名成员晋升经理，带动团队创造XX万业绩
对于面试官而言，最不缺面试者，但刚符合心里需求的面试者才是面试官的首要人选，若你能找到需求，满足需求，就必然是面试官的核心人选，才能让你的简历，在茫茫简历之中，被面试官相中，从而为后面的步骤做好铺垫。
小结
弄清虚实防坑爹
两个需求是关键
结合需求写简历
方能让面试官满意
最后伏笔
无论是之前摆正心态、了解自己[普通大学生，如何面试通过500强-1]，还是现在的了解需求、对症下药，都是为了最后一个核心步骤，只要掌握内核才能够做到真正的百试百灵，但这要等到明天。
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