我们在工作中往往都希望自己的收入会越来越高，但是涉及到和老板谈加薪的时候，却又不够自信。
那么如何才能让老板心悦诚服地为你加薪呢？
首先要让自己的价值和能力达到那个高度，而且在老板眼中你是不可或缺的，这个时候才有资格去谈加薪。
我们可以从以下三个点来精进：
001做事情的时候真正的做到全神贯注，不要一心二用
很多人为了节省时间，总是想要在同一时间内做两件或两件以上的事，以为这样效率更高，其实不然，这样做的结果就是什么也没有做好。
对于这一点我也深有感触，之前我总是喜欢一边做家务，一边听书或者听课，但是最后我发现听书或者是听完课程之后，好像并没有记住多少，而家务活做的也比平时慢了许多，所以还不如同一时间集中精力只做一件事情。
002，在公开场合不要立马进行反驳
不知道你是否遇到过这样的情况，你的领导指责你，而且是完全没有道理的指责，这个时候你是要立即进行反驳还是选择沉默？
可能很多人这个时候就忍不住想要反驳了，但是这个时候你就要问问自己，我是想要公平呢？还是想要成功？
如果此时此刻你和他争论，那么就是在引火烧身。这个时候应该采取更聪明的办法，就是选择沉默。
等再过一段时间，双方都平静下来之后，你再去找他说这件事。
记住在这个过程中要用事实说话，不要感情用事，这样做可以让你达到两个目的：
第一，你的老板，能够认识到你不是一个情感冲动的人，而且他也看到了自己做的不对的地方，下次更加注意。
第二，相对于马上和他对着干，这样做对于你在他眼中的地位更加有利，当然这一条规则其实不仅适用于处理和老板之间的关系，和其他人的关系，也是很实用的。
003，勇于承担全部责任
在现实生活中会有两类人，一类人像雄鹰一样，一个人像鸭子一样。
雄鹰有什么特点呢？
如果他接受了一项工作，那么这项工作可以视为已经完成。
因为他遵循着这样的基本原则，就算我目前没有能力完成，我也必须完成，在我的字典里没有不能的字眼。
而鸭子类型的人呢？他们只是说，我试试，那么仅仅会尝试做某事的人，害怕中间会出现意外，他们期待的是失败而不是成功。
面对失败或者错误，鸭子类型的人会找借口把过失推给别人，而雄鹰不一样，他渴望责任和权利，他们知道，如果我证明了错误的责任在其他人身上，我什么也得不到，我只有抓住机会，才能让自己变得更优秀。
为此他们不需要任何借口，尽管他们经历了让人不愉快的事情，他们更愿意这么想，尽管出现了这种意料之外的事情，我能做些什么呢？
鸭子的世界仅仅是一个小池塘，而雄鹰能够触及最高收入的巅峰，他们为此做好了准备，离开自己的舒适区，他们学着超越自己的界限，并且把问题看做是拓展控制范围的机会。
很明显可以看出，雄鹰类的员工会得到更好的发展，所以我们要训练自己成为雄鹰，而不是成为鸭子。
做任何一件事都要专心致志，全力以赴，学会高情商的处理问题，不和上司对着干，成为雄鹰，勇于承担责任，为公司创造真正的价值，那么加薪不是梦。
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